Regelverket till det som kallas arbetsbrist har tyvärr blivit allt aktuellare under det senaste året. Mycket talar också för att vi kommer att få uppleva förändringar i arbetslivet under 2024 som medför uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det konstaterar Tommy Iseskog, som här kommenterar några särskilt viktiga arbetsrättsfrågor i en arbetsbristsituation – bland annat gällande bevisbörda, fingerad arbetsbrist, tillräckliga kvalifikationer, undantag före turordning och omplacering i stället för turordning.