En arbetsgivare kan vilja, eller vara skyldig att, genomföra utredningar av olika slag. Vilken rätt har arbetstagare att begära biträde av sin fackliga organisation inom ramen för dessa utredningar? Finns det till och med en facklig närvarorätt i utredningsmöten? Erik Danhard granskar allmänna principer på arbetsrättens område och jämför dem med allmänna rättsstatsprinciper. Slutsatsen är att den fackliga organisationen vanligtvis har rätt till insyn – men inte direkt deltagande.