Coronapandemin medförde stora utmaningar, som fick mötas i skarpt läge. Detta gällde även det arbetsrättsliga området, där frågor rörande bland annat arbetsgivares arbetsledningsrätt ställdes på sin spets. Vad får – och måste – arbetsgivare göra, när det gäller skydd mot covid-19 och annan smitta? Tommy Iseskog ger sin syn på de arbetsrättsliga och personalpolitiska slutsatser som kan dras, med utgångspunkt i färska avgöranden från Arbetsdomstolen respektive kammarrätten.