Om en arbetstagare på grund av nedsatt arbetsförmåga inte förmår utföra sitt arbete har en arbetsrättslig avvikelse uppstått. Vilka krav kan då ställas på den anställde respektive närmaste chef? Hur ska arbetsgivare gå till väga för att förebygga ohälsa och sjukfrånvaro, när ska en plan för återgång i arbete tas fram och vilka frågor ska beaktas? Hur långtgående är ansvaret vad gäller arbetslivsinriktad rehabilitering respektive arbetsanpassning, och under vilka förutsättningar kan ett avslutande av anställningen bli aktuellt? Georg Frick ger sin analys av frågeställningar av stor betydelse för såväl arbetsgivare som arbetstagare.