I augusti månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om avsked.
En arbetsgivare har laglig grund för avskedande, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden i anställningsavtalet. Av en numera tämligen omfattande rättspraxis kan konstateras att avskedande kan vara rättsligt motiverat i två olika typsituationer, nämligen vid förtroendemissbruk och förtroendeförbrukande handlingar, skriver Tommy Iseskog.