Frågan om det vid en uppsägning från arbetsgivarens sida föreligger saklig grund är mer aktuell än någonsin. Det har nyligen kommit ett utredningsbetänkande i ämnet och arbetsmarknadens parter förväntas träffa förhandlingslösningar som kan komma att implementeras i lagstiftningen. Men behandlar betänkandet och förhandlingarna rätt sakfråga? Erik Danhard beskriver hur saklig grund-begreppet är utformat lagtekniskt, vilka alternativ som finns samt hur och varför den nuvarande ordningen är olycklig.