Hur ska kravet på saklig grund förstås när arbetstagare brister i arbetsprestation och samarbetsförmåga – och dessa svårigheter har samband med dennes funktionsnedsättning? Tommy Iseskog analyserar en aktuell dom från Arbetsdomstolen – där innebörden av arbetstagarens arbetsåtagande respektive det förstärkta anställningsskyddet, liksom gränserna för arbetsgivarens rehabiliterings- och anpassningsansvar, prövades.