Under webbinariet går Jonas Wiberg igenom diskrimineringslagen, arbetsmiljölagen och AFS 2015:4 avseende organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö med fokus på just arbetsgivarens ansvar att förebygga och utreda förekomsten av sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Med sexuella trakasserier avses till exempel kommentarer och gester av sexuell natur, tafsande eller visande av pornografiska bilder. Sexuella trakasserier kan också vara brottsliga handlingar som förtal, förolämpning eller ofredande.  

Ur innehållet:

• Vilken typ av handlingar och beteenden räknas som sexuella trakasserier?
• Hur kan sexuella trakasserier förebyggas?
• Vad gör man om en arbetstagare påstår sig ha blivit kränkt?

Målgrupp:

HR-chefer, HR-ansvariga, företagsledare, advokater, fackliga företrädare eller andra som kommer i kontakt med personalrättsliga frågor och arbetsmiljöansvariga.