Som arbetsgivare är du skyldig att arbeta proaktivt och säkerställa att det inte förekommer kränkande särbehandling eller trakasserier på arbetet. Arbetsgivaren har också skyldighet att agera om det, trots det proaktiva arbetet, uppstår någon form av kränkande särbehandling eller trakasserier.

Frågorna regleras i två överlappande lagar – arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen. Det är även viktigt att vara medveten om att en ”upplevd” oförrätt från en arbetstagare inte per automatik innebär vare sig en kränkande särbehandling eller trakasserier.

Delta i vårt kostnadsfria webbinarium där Georg Frick, en av Sveriges mest erfarna arbetsrättskonsulter, guidar dig igenom dessa frågor.

Under webbinariet får du lära dig:

Det här webbinariet vänder sig till dig som är HR-chef, HR-konsult, chef med personalansvar eller fackligt förtroendevald med grundläggande förkunskaper.

Anmäl dig idag och säkerställ att du har koll på vad som ingår i det förebyggande arbetet mot kränkande särbehandling och trakasserier.

Om experten

Georg Frick driver Frick HRConsulting AB och Frick Publishing. Georg har en bakgrund som ombudsman, rådgivare, utbildare, personalchef och konsult. Han jobbar med förhandling, rådgivning, utredning och utbildning.