Uppsalaprofessorn Gustav Sundbärg iakttog vid 1900-talets början att icke yrkesrelevanta egenskaper som sociala kontakter och till och med allmän trevlighet, ofta fick gå före sådant som yrkeskunnande, flit och pålitlighet på den svenska arbetsmarknaden. Kent Källström frågar sig i december månads expertkommentar om det fortfarande är ett kulturellt drag i Sverige som gör att invandrare har svårare att komma in på arbetsmarknaden än exempelvis i Danmark och i Tyskland.
- Diskrimineringslagstiftningen är tandlös när en arbetsgivare behandlar alla lika illa, skriver Kent Källström.