I maj månads expertkommentar skriver Kent Källström om ett fall där Arbetsdomstolen granskade huruvida omplaceringen av en dataingenjör till vaktmästare medförde att anställningen i grunden ändrats så att det var att betrakta som en ny anställning. Innebar omplaceringen att han avskedades/sades upp eller fanns det godtagbara skäl (enligt bastubadarprincipen)?