Kommunikation och språklig förståelse viktigt, inte minst i arbetslivet. Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka olika kompetenskrav som ska gälla på arbetsplatsen – och generellt finns ingen möjlighet för arbetstagare att juridiskt ”överpröva” kompetenskraven, så länge de inte strider mot god sed, lag eller förordning. Men får arbetsgivaren också bestämma att arbetstagare ska prata svenska på jobbet, eller kan ett sådant krav stå i strid med diskrimineringslagen? Georg Frick ger sin analys, mot bakgrund av ett aktuellt DO-beslut.