Rättsfall från senare tid från Arbetsdomstolen belyser att en arbetstagare kan ha långt fler förpliktelser mot sin arbetsgivare än under den fastlagda arbetstiden. Likaså att arbetstagaren kan ha andra åtaganden under den fastlagda arbetstiden än att bara utföra sina arbetsuppgifter. En analys av dessa rättsfall gör att frågan i rubriken är befogad – det konstaterar Erik Danhard.