Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ informera en tilltänkt arbetsgivare om bakgrund, referenser, betyg och liknande. Finns det några fall, där utgångspunkten om ”befintligt skick” inte gäller i rekryteringssammanhang? Georg Frick redogör för arbetssökandes upplysningsplikt och arbetsgivares undersökningsmöjlighet, med utgångspunkt i central praxis från Arbetsdomstolen.