Gravida arbetstagare är särskilt utsatt riskgrupp, som i vissa fall varken kan eller får utföra sina ordinarie arbetsuppgifter. Samtidigt har arbetstagarna enligt EU-direktiv rätt att behålla lön och andra förmåner enligt anställningsavtal. Är då den graviditetspenning som Försäkringskassan betalat ut under coronapandemin till anställda på två kommuner tillräckligt för att uppfylla direktivet? Det har AD nu prövat. Tommy Iseskog kommenterar den intressanta domen, liksom vad som gäller för privata arbetsgivare.