Utredningsmetodik vid anmälan om kränkande särbehandling
Att misstänkta fall av kränkningar på arbetsplatsen ska utredas är ofta en sj...
Att hålla sig uppdaterad på de arbetsrättsliga frågorna är en förutsättning för att du som HR-chef ska kunna fatta rätt beslut. Med abonnemang på våra Expertkommentarer får du varje månad skriftliga analyser med praktisk vägledning som hjälper dig att agera rätt i krävande situationer.
- Skriftliga analyser varje månad
- 10 nya analyser per år
- Sveriges främsta experter
Få tillgång till alla expertkommentarer inom HR
Med Lexnova Expertkommentarer är du alltid uppdaterad på de viktigaste nyheterna inom ditt rättsområde.
- 10 nya analyser per år
- Sökbart arkiv
- Din juridiska kunskapsbank
Urval av experter
Expertkommentarer (41)
Cecilia Malm
Vad innebär egentligen ”moderniseringen” av LAS?
Det mesta tyder på att regeringens förslag gällande lagen om anställningsskyd...
Tommy Iseskog
Arbetsskyldighet, förflyttning och omplacering
Klart är att ett anställningsavtal innebär en arbetsskyldighet för arbetstaga...
Georg Frick
Nya krav på skriftlig information vid anställning
I Sverige finns inga generella formkrav när det gäller anställningsavtal, som...
Jonas Wiberg
Våld och trakasserier på arbetsplatsen eller i arbetet
Arbetstagare som utsätter kollegor för våld eller trakasserier bryter mot sit...
Förändra anställningsvillkor under pågående anställning
Vissa arbetsgivare har sett fördelar med hemarbete under coronapandemin och v...
Anneli Lönnborg
Förebyggande och motverkande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Att arbetsgivaren är skyldig att motverka och förebygga sexuella trakasserier...
Arbetsgivarkrav på vaccinering
Grundlagen skyddar enskilda mot påtvingade kroppsliga ingrepp från det allmän...
MBL i praktiken – vad gäller?
Oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller ej så gäller medbes...