Arbetstagarbegreppet – vem är egentligen anställd?
Arbetsdomstolen har nyligen tagit ställning till frågan om en anlitad skådesp...
Som HR-chef det är viktigt att hålla sig uppdaterad på juridiken som ständigt förändras. Med Expertkommentarer får du tillgång till kärnfulla analyser av landets främsta experter. En gång i månaden skriver de om juridiska frågeställningar specifikt för HR och ger vägledning i arbetsrättsliga frågor.
- Kärnfulla juridiska analyser
- Branschens främsta experter
- Nya analyser varje månad
Urval av experter
Expertkommentarer (30)
Tommy Iseskog
Arbetslivsinriktad rehabilitering, arbetsanpassning och avslut av anställning
Om en arbetstagare på grund av nedsatt arbetsförmåga inte förmår utföra sitt ...
Georg Frick
Funktionshinder och arbetsgivarens anpassningsskyldigheter
Att arbetsgivare måste anpassa arbetsplats och arbetsuppgifter utifrån anstäl...
Jonas Wiberg
Uppsägning på grund av bristande arbetsprestation och samarbetsproblem
Hur ska kravet på saklig grund förstås när arbetstagare brister i arbetsprest...
Rättsfallen vi minns från 2020
Anneli Lönnborg redogör för några av det gångna årets mer intressanta avgöran...
Anneli Lönnborg
Avstängning från arbetet och arbetsgivarens utredningsskyldighet
Anställningsavtalet bygger på en ömsesidig lojalitetsplikt och leder till för...
Utformning av konkurrensklausuler – en vägledning
Många arbetsgivare utgår ifrån att anställningsavtalet ger tillfredsställande...
Arbetsrättsliga risker i rekrytering
Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ infor...
Den ömsesidiga lojalitetsplikten i anställningsavtalet
Vad har lojalitetsplikten för funktion och syfte, och finns det några begränsningar? Jonas Wiberg redogör för bl.a. kritikrätten, tystnad...