Uppsägning på grund av bristande arbetsprestation och samarbetsproblem
Hur ska kravet på saklig grund förstås när arbetstagare brister i arbetsprest...
Som HR-chef det är viktigt att hålla sig uppdaterad på juridiken som ständigt förändras. Med Expertkommentarer får du tillgång till kärnfulla analyser av landets främsta experter. En gång i månaden skriver de om juridiska frågeställningar specifikt för HR och ger vägledning i arbetsrättsliga frågor.
- Kärnfulla juridiska analyser
- Branschens främsta experter
- Nya analyser varje månad
Urval av experter
Expertkommentarer (27)
Tommy Iseskog
Rättsfallen vi minns från 2020
Anneli Lönnborg redogör för några av det gångna årets mer intressanta avgöran...
Anneli Lönnborg
Avstängning från arbetet och arbetsgivarens utredningsskyldighet
Anställningsavtalet bygger på en ömsesidig lojalitetsplikt och leder till för...
Jonas Wiberg
Utformning av konkurrensklausuler – en vägledning
Många arbetsgivare utgår ifrån att anställningsavtalet ger tillfredsställande...
Arbetsrättsliga risker i rekrytering
Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ infor...
Georg Frick
Den ömsesidiga lojalitetsplikten i anställningsavtalet
Vad har lojalitetsplikten för funktion och syfte, och finns det några begränsningar? Jonas Wiberg redogör för bl.a. kritikrätten, tystnad...
Arbetstagares skadeståndsskyldighet vid röjande och utnyttjande av företagshemligheter
Vilken information utgör företagshemligheter – och vad avgör att så inte är fallet? Anneli Lönnborg analyserar en aktuell AD-dom och ger ...
Korttidsarbete – arbetstids- och löneminskning samt statligt stöd
Vad krävs egentligen för att företag ska omfattas av de nya reglerna om korttidsarbete och statligt stöd, vad innebär de i praktiken och ...
Utredningar inom arbetslivet
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utrednings...