Avstängning från arbetet och arbetsgivarens utredningsskyldighet
Anställningsavtalet bygger på en ömsesidig lojalitetsplikt och leder till för...
Som HR-chef det är viktigt att hålla sig uppdaterad på juridiken som ständigt förändras. Med Expertkommentarer får du tillgång till kärnfulla analyser av landets främsta experter. En gång i månaden skriver de om juridiska frågeställningar specifikt för HR och ger vägledning i arbetsrättsliga frågor.
- Kärnfulla juridiska analyser
- Branschens främsta experter
- Nya analyser varje månad
Urval av experter
Expertkommentarer (25)
Jonas Wiberg
Utformning av konkurrensklausuler – en vägledning
Många arbetsgivare utgår ifrån att anställningsavtalet ger tillfredsställande...
Anneli Lönnborg
Arbetsrättsliga risker i rekrytering
Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ infor...
Georg Frick
Den ömsesidiga lojalitetsplikten i anställningsavtalet
Vad har lojalitetsplikten för funktion och syfte, och finns det några begränsningar? Jonas Wiberg redogör för bl.a. kritikrätten, tystnad...
Arbetstagares skadeståndsskyldighet vid röjande och utnyttjande av företagshemligheter
Vilken information utgör företagshemligheter – och vad avgör att så inte är fallet? Anneli Lönnborg analyserar en aktuell AD-dom och ger ...
Korttidsarbete – arbetstids- och löneminskning samt statligt stöd
Vad krävs egentligen för att företag ska omfattas av de nya reglerna om korttidsarbete och statligt stöd, vad innebär de i praktiken och ...
Tommy Iseskog
Utredningar inom arbetslivet
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utrednings...
Policyers och värdegrunders betydelse för anställningsförhållandet
Vilka policyer måste finnas och vad händer om reglerna inte följs? Jonas Wiberg skriver bland annat om arbetsmiljö, alkohol och värdegrun...
Tideräkning vid konvertering av tidsbegränsad anställning
Ett år innehåller 365 dagar, inte 360. Vad innebär Arbetsdomstolens nya dom vid konvertering av tidsbegränsad anställning till tillsvidar...