Om individuell lön och lönebildning
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare. Georg Frick ger tips.
Som HR-chef det är viktigt att hålla sig uppdaterad på juridiken som ständigt förändras. Med Expertkommentarer får du tillgång till kärnfulla analyser av landets främsta experter. En gång i månaden skriver de om juridiska frågeställningar specifikt för HR och ger vägledning i arbetsrättsliga frågor.
- Kärnfulla juridiska analyser
- Branschens främsta experter
- Nya analyser varje månad
Urval av experter
Advokat och Senior Associate vid advokatbyrån Gernandt & Danielsson
Expertkommentarer (16)
Georg Frick
Att delegera arbetsmiljöuppgifterna
Oklarhet kring vem på företaget som har arbetsmiljöansvar kan få allvarliga konsekvenser. Lönnborg går steg för steg igenom vad som i praktiken krävs för att få till en lagenlig, korrekt och effektiv delegering av arbetsmiljöuppgifterna.
Anneli Lönnborg
Arbetsgivarens ansvar för den psykosociala arbetsmiljön
Hur ska arbetsgivare arbeta för att arbetsplatsen ska uppfylla kraven på en god psykosocial arbetsmiljö, för att minimera risken för till exempel negativ stress? Wiberg går steg för steg igenom åtgärder.
Jonas Wiberg
Arbetstagares skyldighet att återbetala utbildningskostnad
Är avtal om att arbetstagare ska betala tillbaka delar av kostnaden för utbildning om hen avslutar sin anställning tidigare än vad som överenskommits i avtalet giltiga? Lönnborg analyserar, utifrån ett antal AD-avgöranden.
Att avsluta en anställning genom avtal
Hur avslutas en anställning på bästa sätt – med så få konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare som möjligt? Jonas Wiberg går igenom hur man avtalar om avslut – från hur det inledande samtalet bör gå till, till avtalets innehåll.
Att hantera dysfunktionella konflikter på arbetsplatser
En arbetsgivare bör agera tidigt på konflikter, innan de går överstyr och leder till negativa konsekvenser. Så här bör HR hantera destruktiva beteenden som kan leda till psykisk ohälsa.
Gert Nilsson Eldrimner
Hur aktivt måste likabehandlingsarbetet vara?
Det är numera lagkrav på att du som arbetsgivare ska ha ett aktivt likabehandlingsarbete. Iseskog beskriver de fem områden som måste kartläggas.
Tommy Iseskog
Misskötsel i anställningen? Gör rätt från början!
Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala, utan hur arbetsgivaren har agerat.
Att hyra in konsulter – en riskfylld affär
Det finns alltid en risk med att hyra in konsulter, särskilt om de jobbar en ...