En grundbult i arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen är att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande och anpassas till arbetstagarens förutsättningar. Samtidigt är det inte möjligt att anpassa hur mycket som helst, eftersom arbetstagaren måste kunna utföra ett arbete av vikt för arbetsgivaren. Vad finns det då för gränser, och vad bör has i åtanke? Georg Frick tittar närmare på ramarna för arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning, apropå ett aktuellt avgörande från Arbetsdomstolen.