Arbetsskyldighet, förflyttning och omplacering
Klart är att ett anställningsavtal innebär en arbetsskyldighet för arbetstaga...
Arbetsgivarkonsult
Arbetsgivarkonsult, personalvetare och specialist på praktisk arbetsrätt.
Klart är att ett anställningsavtal innebär en arbetsskyldighet för arbetstaga...
Oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller ej så gäller medbes...
Om en arbetstagare på grund av nedsatt arbetsförmåga inte förmår utföra sitt ...
Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ infor...
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utrednings...
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare....
Kränkningar kan uppstå i många situationer. Men om det föreligger osäkerhet om huruvida den uppkomna situationen avser kränkande särbehan...
I slutet av år 2021 meddelande Arbetsdomstolen i AD 2021:67 att en arbetsgivare inte hade laga grund för avsked av en arbetstagare som in...
De flesta organisationer tvingas förr eller senare att hantera medarbetare som missköter sig. Att inte lyckas göra rätt från början kan i...
Enligt ett direktivförslag från EU-kommissionen ska insyn i lönesättning öka – syftet med kommissionens förslag är att säkerställa rätten...
Oavsett om arbetsgivare omfattas av kollektivavtal eller ej så gäller Medbestämmandelagen, MBL – dock i olika omfattning. MBL reglerar re...
Hur ska arbetsgivaren hantera medarbetare som är sjuka? Vad innebär arbetsgivarens omplaceringsskyldighet? Se till att du är uppdaterad p...