Utredningar inom arbetslivet
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utrednings...
Georg Frick
Arbetsgivarkonsult
Arbetsgivarkonsult, personalvetare och specialist på praktisk arbetsrätt.
Expertkommentarer
Georg Frick
Om individuell lön och lönebildning
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare....
Misskötsel i anställningen? Gör rätt från början!
Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala,...
Seminarier
- Online
- Online
Diskriminering på arbetsplatsen
Hur ska du agera när misstankar om diskriminering uppstår på din arbetsplats?...
- Stockholm
- Online
Utredningar inom arbetslivet
Utredningar inom arbetslivet behöver vid behov genomföras. Men det råder ofta...
- Stockholm
- Online
Så vidtar arbetsgivare regelrätta åtgärder nu!
Pandemin innebär en stresstest på arbetsmiljöreglerna och framförallt på verksamhetens förmåga att hantera den uppkomna situationen i ska...
- Stockholm
Uppsägning av personliga skäl – så gör du
Lär dig om åtgärder arbetsgivaren bör vidta vid uppsägning av personliga skäl.
- Stockholm
- Online
Arbetsrättsliga risker vid rekrytering
Få konkreta råd på hur du undviker rättsliga fällor i rekryteringsprocessen.
Webbinarier
Utredningar inom arbetslivet
Utredningar inom arbetslivet behöver vid behov genomföras. Men det råder ofta en oklarhet i när en arbetsgivare ska göra en utredning och...
Corona – den stora HR-utmaningen
Pandemin innebär en stresstest på arbetsmiljöreglerna och framförallt på verksamhetens förmåga att hantera den uppkomna situationen i ska...
Personliga skäl – så avslutar du en anställning
Arbetsvägran, trakasserier, illojalitet eller misskötsamhet? Så genomför du uppsägning på grund av personliga skäl.
Risker att undvika vid rekrytering
Georg Frick går igenom konkreta råd för hur du undviker rättsliga fällor i rekryteringsprocessen.