Georg Frick / Blendow Lexnova

Arbetsgivarkonsult, personalvetare och specialist på praktisk arbetsrätt.

Expertkommentarer

Om en arbetstagare på grund av nedsatt arbetsförmåga inte förmår utföra sitt ...

Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ infor...

När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utrednings...

Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare....

Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala,...

Enligt ett direktivförslag från EU-kommissionen ska insyn i lönesättning öka – syftet med kommissionens förslag är att säkerställa rätten...

Oavsett om arbetsgivare omfattas av kollektivavtal eller ej så gäller Medbestämmandelagen, MBL – dock i olika omfattning. MBL reglerar re...

Hur ska arbetsgivaren hantera medarbetare som är sjuka? Vad innebär arbetsgivarens omplaceringsskyldighet? Se till att du är uppdaterad p...

Vid individuell lönesättning är det viktigt att arbetsgivaren är uppdaterad på kollektivavtalsregler avseende individuell lön och diskrim...

Hur ska du agera när misstankar om diskriminering uppstår på din arbetsplats? Vad är diskriminering och vilka grupper skyddas? Måste ”någ...

Utredningar inom arbetslivet behöver vid behov genomföras. Men det råder ofta en oklarhet i när en arbetsgivare ska göra en utredning och...