Arbetsrätt och HR-frågor är hörnstenar i de flesta bolag och viktiga att känna till för att undvika kostsamma fallgropar. När kan man säga upp en misskötsam anställd? När måste man överväga omplacering? Vad gäller kring vuxenmobbning och olovlig frånvaro? Att vara påläst kring grundförutsättningarna kan bespara företaget både kostsamma utgifter och badwill – och är ett måste för arbetsrättsadvokaten. Med en bevakning inom arbetsrätt är du ständigt uppdaterad inom den senaste rättsutvecklingen och du bestämmer själv vilka underkategorier du vill bevaka.
Utbrottet av coronaviruset innebär en helt ny situation där lagstiftning antas i rekordfart. Den arbetsrättsliga lagstiftningen har påverkats i allra högsta grad vilket skapar en hel del frågeställningar. Hur ska varje ny regel hanteras?
Advokat – utbildningsintyg
Från Arbetsdomstolen går Tommy Iseskog igenom tre intressanta domar; om rätt till lön för snickare när han inte har arbetat under uppsägningstiden, fråga om målares restid ska betraktas som arbetst...
Advokat – utbildningsintyg
I en ny dom ansåg AD att ingen diskriminering förelåg när döv sökande nekades receptionstjänst. Iseskog förklarar och går igenom direkt och indirekt diskriminering samt diskriminering genom bristan...
Advokat – utbildningsintyg
Ny och intressant dom i AD om rätten till upphovsrättsliga verk i kommersiell mening. Är det den som producerat verket eller är det arbetsgivaren eller uppdragsgivaren som har rätt till verket? Vid...
Advokat – utbildningsintyg
Ny AD dom om avskedande vid förbrukat förtroende kommenteras. Vidare två intressanta domar från EU-domstolen om likabehandling och könsdiskriminering vid olika pensionsålder. Tommy Iseskog tar äve...
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog kommenterar en ny intressant dom från EU-domstolen om diskriminering av deltidsarbetande och indirekt könsdiskriminering. Han tar även upp en ny dom från Arbetsdomstolen om formkrav f...
Advokat – utbildningsintyg
Efter en tragisk arbetsolycka på Scania dömdes en arbetstagare för vållande till annans död. Domen är intressant då den innefattar viktiga principfrågor inom arbetsmiljö och straffrätt. Tommy Iseskog går igenom ansvarsfördelningen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog analyserar tre intressanta domar från Arbetsdomstolen och går noggrant igenom de nya LAS-åldersreglerna: Vad bör arbetsgivare tänka på vid avslutande av anställning vid uppnådd LAS-ålder och tidsbegränsad anställning efter uppnådd LAS-ålder.
Advokat – utbildningsintyg
Ett bevakningsföretag får inte anställa en man som dömts till ett strafföreläggande för trafikonykterhet för 3,5 år sedan. Domstolarna an...
Brottsmålsadvokaten blev i samband med slutdelgivningen mycket irriterad när hans klient inte fick en egen utskrift av förundersökningspr...
En polis hade ingen rätt att kontrollera giltighetstiden på dotterns pass eller göra en slagning på flickvännens fordon. I hans jobb som ...
I november 2017 åkte socialsekreteraren och hämtade en femårig flicka på förskolan och tog med henne till ett polisförhör. Åldern och för...
Högsta förvaltningsdomstolen meddelar prövningstillstånd kring definitionen av begreppet ”heltidsutbildning” med avseende på arbetslöshet...
Eftersom den sjukskrivande läkaren saknade tidigare kännedom om en kvinna med diskbråck och endast utförde ”en väldigt översiktlig unders...
Skatteverket skyller på sommarsemester sedan verket försummat att åtgärda sina arbetsmiljöproblem i tillräcklig omfattning. Myndigheten m...
En man tvingades betala tillbaka cirka 40 000 kronor till Försäkringskassan för hörselhjälpmedel som han inte använt. Men domstolarna gjo...
Vad händer om skolor stängs, när kan distansarbete eller korttidspermittering bli aktuellt? Jonas Wiberg redogör för flera arbetsrättsliga förändringar med anledning av corona.
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utredningstyper och hur man kan komma till rätta med problemen.
Vilka policyer måste finnas och vad händer om reglerna inte följs? Jonas Wiberg skriver bland annat om arbetsmiljö, alkohol och värdegrunder, liksom avskedande efter Facebookinlägg.
Har anställda rätt att få ut all information arbetsgivare har om dem och framtvinga radering av obekväma uppgifter? Johan Sundberg redogör för viktiga arbetsrelaterade GDPR-frågor.
Ett år innehåller 365 dagar, inte 360. Vad innebär Arbetsdomstolens nya dom vid konvertering av tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning? Tommy Iseskog ger sin analys.
Hur avviker den arbetsrättsliga kontraktsrätten från den vanliga kontraktsrätten? I del tre analyserar Danhard AD-domar om avtalsutfyllnad genom kollektivavtals ”efterverkan”.
Det är viktigt att man som arbetsgivare känner till den särskilda lag som förbjuder diskriminering av deltidsanställda och visstidsanställda. Wiberg redogör för regleringen och vad man som arbetsgivare bör tänka på.
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare. Georg Frick ger tips.
När en anställd missbrukat sitt förtroende – så ska arbetsgivaren agera.
Jonas Wiberg
Georg Frick
Johan Sundberg
Tommy Iseskog
Erik Danhard
Pia Attoff