- Webbinarium on-demand
Arbetsrättsnytt – de senaste rättsfallen och förändringarna (del 4)
Arbetsrättsliga förändringar sker ständigt, med nya rättsfall från Arbetsdomstolen, utredningar och lagförslag som påverkar din vardag. S...
Rättsområden
Arbetsrätt & HR
Arbetsrätt och HR-frågor är hörnstenar i de flesta bolag och viktiga att känna till för att undvika kostsamma fallgropar. När kan man säga upp en misskötsam anställd? När måste man överväga omplacering? Vad gäller kring vuxenmobbning och olovlig frånvaro? Att vara påläst kring grundförutsättningarna kan bespara företaget både kostsamma utgifter och badwill – och är ett måste för arbetsrättsjuristen. Med en bevakning inom arbetsrätt är du ständigt uppdaterad inom den senaste rättsutvecklingen och du bestämmer själv vilka underkategorier du vill bevaka.
Webbinarier
- Webbinarium on-demand
Arbetsrättsnytt – de senaste rättsfallen och förändringarna (del 3)
Arbetsrättsliga förändringar sker ständigt, med nya rättsfall från Arbetsdomstolen, utredningar och lagförslag som påverkar din vardag. S...
- Webbinarium on-demand
Höjt försörjningskrav vid arbetskraftsinvandring – vad innebär de senaste förändringarna?
Den 1 november 2023 höjdes försörjningskravet för personer som söker arbetstillstånd i Sverige. Lagändringen innebär att sökanden nu behö...
- Webbinarium on-demand
När arbetsrätt och straffrätt möts – uppsägning och avsked vid arbetstagarens brott
Inom arbetsrätten gäller normalt beviskravet ”styrkt” för omständigheter till grund för uppsägning eller avsked. Men om det klandervärda ...
Nyheter
Anhöriga förbjöds besöka omsorgsboende – otillåten begränsning av EKMR
Kammarrätten slår fast att det saknas lagstöd för att införa inskränkningar i enskildas rätt att utöva familjeliv enligt Europakonvention...
- Instans
- Kammarrätten i Göteborg
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Offentlighetsprincipen får ge vika för GDPR – loggar inte allmän handling
Enligt regionen är det tekniskt möjligt att ta fram den begärda sammanställningen av passer- och åtkomstloggar vid sjukhuset. Myndigheten...
- Instans
- Kammarrätten i Stockholm
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Ostyrkt fackligt hot om veto – nej till skadestånd för stridsåtgärd
Arbetsdomstolen anser det inte visat att Metall hotade med veto om ett polskt bolag vägrade gå med på ett villkor om försäkringar. Någon ...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
AD: Tesla behövde inte informera facket på ett halvår
Arbetsgivare utan kollektivavtal ska informera arbetstagarorganisationer om saker som är av betydelse för arbetstagarna så snart det kan ...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Play
Registerkontroller, arbetstidsreglering/skollagen och ny AD-praxis
Från 1 mars i år träder ett nytt och delvis omdanande regelverk om registerkontroller i kraft, med två nya lagar och utvidgade möjlighete...
Advokat – utbildningsintyg
Regeringens förslag till genomförande av lönetransparensdirektivet (lagrådsremiss)
Avsnittet tar sikte på lönetransparensdirektivet: när och hur måste arbetsgivare lämna löneintervall till sökande – och vad kostar felste...
Advokat – utbildningsintyg
Nya regler i företagshemlighetslagen och ny AD-dom om partsinsyn – beslut under pågående rättegång
Nya straffregler i företagshemlighetslagen införs från 1 januari 2026 genom ett nytt brott: olovligt nyttjande eller röjande av teknisk f...
Advokat – utbildningsintyg
Avgörande från AD om rättegångskostnader, bevisbörda för lön och arbetsbrist
I detta avsnitt går Tommy Iseskog igenom de nya, praktiskt viktiga reglerna om uttagsstopp och sänkta nivåer i tjänstepension – vad som f...
Advokat – utbildningsintyg
Expertkommentarer
Hel lön – inte lönepåslag
För den stora merparten av såväl arbetsgivare som arbetstagare sker löneövers...
Georg Frick
Ålder – anställning, a-kassa och pension
Även om arbetslivet kan vara fysiskt krävande och förslitningsskador och utbr...
Jonas Wiberg
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekon...
Erik Danhard
Tvåmånadersregeln vid tillkommande ”färska” omständigheter
Det är rimligt att kräva att arbetsgivare agerar i nära anslutning till de hä...
Tommy Iseskog