Lojalitetsplikten gäller mellan arbetstagare och arbetsgivare på jobbet, och under arbetstiden – men inte i privatlivet. Eller sträcker den sig längre än så? Vilka verksamhetstyper omfattas i så fall, och vilka brister kan resultera i avskedande? Kan alltför långtgående krav på ett ”visst leverne” angripas rättsligt? Tommy Iseskog tittar närmare på begreppet vandel, mot bakgrund av ny och äldre praxis från Arbetsdomstolen.