Avskedande, ansvar och nya spelregler
Var går gränsen för när ett förbrukat förtroende kan motivera avskedande? När blir inhyrning av arbetskraft en primär förhandlingsfråga e...
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog
Jurist, författare och expert inom arbetsrätt
Tommy Iseskog är jurist, universitetslektor, författare, forskare och debattör. Med över tvåhundra publicerade böcker bakom sig och med över trettio år som jurist och föreläsare har Tommy Iseskog blivit Sveriges kanske mest kända författare och konsult inom det arbetsrättsliga fältet.
Play
Nya arbetsmiljöstrategin, AD-domar om arbetsanpassning/diskriminering och förhandlingsskyldigheten
Hur kommer den nya arbetsmiljöstrategin att påverka arbetsgivarnas ansvar de kommande åren? Vad innebär egentligen AD:s senaste avgörande...
Advokat – utbildningsintyg
Arbetsskada, förmåner, editionsplikt och kollektivavtal – nya avgöranden från HFD och AD
I detta avsnitt behandlas flera aktuella arbetsrättsliga och förvaltningsrättsliga nyheter. Sverige stärker skyddet mot våld, trakasserie...
Advokat – utbildningsintyg
Skärpt arbetskraftsinvandring, utvidgat tjänstemannaansvar och AD:s gränsdragningar om avsked och stridsåtgärder
Nya, skärpta regler om arbetskraftsinvandring – men hur kommer undantagen att utformas i praktiken, och vilka arbetsgivare träffas hårdas...
Advokat – utbildningsintyg
Förtroendets gränser – från dataintrång till narkotika
Avsnittet belyser samspelet mellan internationell rätt och svensk arbetsrätt. Störst praktisk betydelse har osäkerheten kring lönetranspa...
Advokat – utbildningsintyg
Registerkontroller, arbetstidsreglering/skollagen och ny AD-praxis
Från 1 mars i år träder ett nytt och delvis omdanande regelverk om registerkontroller i kraft, med två nya lagar och utvidgade möjlighete...
Advokat – utbildningsintyg
Expertkommentarer
Aktiv informationsskyldighet enligt MBL 19 a §
Arbetsgivare ska enligt medbestämmandelagen informera fackliga organisationer...
Tommy Iseskog
Vad händer med lönetransparensdirektivet?
Den 7 juni 2026 ska lönetransparensdirektivet vara genomfört i EU:s medlemslä...
Två avskedandedomar som förtjänar eftertanke
Kan anställdas privatekonomiska situation utgöra sakliga skäl för uppsägning,...
Tvåmånadersregeln vid tillkommande ”färska” omständigheter
Det är rimligt att kräva att arbetsgivare agerar i nära anslutning till de hä...
Begrepp och begreppsförvirring vid arbetsbrist
Vid tvist kring uppsägning på grund av arbetsbrist aktualiseras ofta både lag...
Mödraskyddsdirektivet i Arbetsdomstolen – vad gäller?
Gravida arbetstagare är särskilt utsatt riskgrupp, som i vissa fall varken ka...