Vid tvist kring uppsägning på grund av arbetsbrist aktualiseras ofta både lagen om anställningsskydd och diskrimineringslagen. Hur hänger bestämmelserna ihop? Tommy Iseskog tittar, mot bakgrund av ny och äldre AD-praxis, närmare på ett område där viss begreppsförvirring kan förekomma – och redogör bland annat för vad arbetsgivarens bevisbörda innebär, liksom för den speciella bevisprincipen vid fingerad arbetsbrist och bevislättnadsregeln när det gäller diskriminering och repressalier.