Samma diagnoser och funktionsnedsättningar ligger till grund för att en 58-årig kvinna nekas sjukpenning för en period men beviljas för e...
I denna proposition lämnar regeringen förslag till ytterligare åtgärder för att omhänderta effekterna i samhället av spridningen av det n...
I denna proposition föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anledning ...
I denna proposition föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anledning ...
I denna proposition föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anledning ...
Socialdepartementet redovisar de förslag till bestämmelser om sjukpenning och karens, handläggning av ärenden och om arbetsgivarens rätt ...
Socialdepartementet redovisar de förslag till bestämmelser om sjukpenning och karens, handläggning av ärenden och om arbetsgivarens rätt ...
Socialdepartementet redovisar de förslag till bestämmelser om sjukpenning och karens, handläggning av ärenden och om arbetsgivarens rätt ...
I propositionen behandlas flera olika frågor på försäkrings- och tjänstepensionsområdena. Frågorna rör i huvudsak pensionsstiftelser, tjä...
Kammarrätten ansåg i motsats till förvaltningsrätten att en man med vibrationsskador inte gjort det sannolikt att de orsakats av hans arb...
Kammarrätten ansåg i motsats till förvaltningsrätten att en man med vibrationsskador inte gjort det sannolikt att de orsakats av hans arb...
Arbetsmiljöverkets miljonvitesföreläggande mot Trafikverket gällande arbetsmiljön vid tunnelarbetena kring Förbifart Stockholm anses av kammarrätten så abstrakta på punkt efter punkt att de ska upphävas. Det gäller bland annat punkten att Trafikverket ”ska se till att arbetet är anpassat till den sociala och tekniska utvecklingen i samhället”.
En arbetsgivares påstående att en anställd fått betalt kontant, samt hjälp med betalning av bil och en lägenhetsrenovering håller varken ...
Arbetsdomstolen dömer ut 200 000 kronor i skadestånd sedan en tidigare vd och aktieägare tagit med sig företagshemlig information rörande...
En kvinna med diagnosen lumbago ischias och ledvärk och som enligt intyg ska undvika lyft förlorar i Kammarrätten. Domstolen anser att lä...
En anställd som förlikades med sin arbetsgivare om att avsluta anställningen hävdade att han hade en avtalsenlig rätt att fortsätta ta up...
När advokaten med uppdrag från aktiebolaget tog fram ett kompanjonsavtal borde han ha varit lojal mot samtliga tre delägare. Istället har...
En 57-årig kvinna nekades livränta för olycka vid en spaanläggning i samband med en jobbkonferens. Spavistelsen var dock schemalagd och u...
En 57-årig kvinna nekades livränta för olycka vid en spaanläggning i samband med en jobbkonferens. Spavistelsen var dock schemalagd och u...
I denna lagrådsremiss föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anlednin...
I denna lagrådsremiss föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anlednin...
I denna lagrådsremiss föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anlednin...
Regeringen föreslår att den ska få meddela föreskrifter om undantag från bestämmelser om arbetsgivarens rätt till ersättning för sjuklöne...
Regeringen föreslår att den ska få meddela föreskrifter om undantag från bestämmelser om arbetsgivarens rätt till ersättning för sjuklöne...
Regeringen föreslår att den ska få meddela föreskrifter om undantag från bestämmelser om arbetsgivarens rätt till ersättning för sjuklöne...
Platschefen på pastejfabriken ska inte hållas straffrättsligt ansvarig för att maskinoperatören klämdes till döds, enligt hovrätten. Platschefen har varken genom delegation eller genom sin ställning tagit över det arbetsmiljöansvar som ankommer på företagsledningen.
Tingsrätten anser att ett bolag hade rätt att hålla inne en del av ersättningen som skulle betalats ut till en uppdragstagande läkare som...
En provanställd får rätt till en månadslön efter uppsägning. Lagens varselfrist på 14 dagar anses ha avtalats bort mellan parterna och ev...
Ska en sjukskriven anställd fortsätta få sjukpenning när han eller hon byter jobb internt? Den frågan ska Högsta förvaltningsdomstolen ta...
I denna proposition lämnas förslag till en rad åtgärder för att omhänderta effekterna i samhället av spridningen av det nya coronaviruset...
En grundlig genomgång av den arbetsrättsliga lagstiftning som påverkats av coronaepidemin. Det handlar om förändringar i karens, sjuklönekostnader men framförallt om de nya reglerna om korttidsperm...
Advokat – utbildningsintyg
Från Arbetsdomstolen går Tommy Iseskog igenom tre intressanta domar; om rätt till lön för snickare när han inte har arbetat under uppsägningstiden, fråga om målares restid ska betraktas som arbetst...
Advokat – utbildningsintyg
I en ny dom ansåg AD att ingen diskriminering förelåg när döv sökande nekades receptionstjänst. Iseskog förklarar och går igenom direkt och indirekt diskriminering samt diskriminering genom bristan...
Advokat – utbildningsintyg
Ny och intressant dom i AD om rätten till upphovsrättsliga verk i kommersiell mening. Är det den som producerat verket eller är det arbetsgivaren eller uppdragsgivaren som har rätt till verket? Vid...
Advokat – utbildningsintyg
Ny AD dom om avskedande vid förbrukat förtroende kommenteras. Vidare två intressanta domar från EU-domstolen om likabehandling och könsdiskriminering vid olika pensionsålder. Tommy Iseskog tar äve...
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog kommenterar en ny intressant dom från EU-domstolen om diskriminering av deltidsarbetande och indirekt könsdiskriminering. Han tar även upp en ny dom från Arbetsdomstolen om formkrav f...
Advokat – utbildningsintyg
Efter en tragisk arbetsolycka på Scania dömdes en arbetstagare för vållande till annans död. Domen är intressant då den innefattar viktiga principfrågor inom arbetsmiljö och straffrätt. Tommy Iseskog går igenom ansvarsfördelningen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog analyserar tre intressanta domar från Arbetsdomstolen och går noggrant igenom de nya LAS-åldersreglerna: Vad bör arbetsgivare tänka på vid avslutande av anställning vid uppnådd LAS-ålder och tidsbegränsad anställning efter uppnådd LAS-ålder.
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog tar upp ett nytt viktigt avgörande från Arbetsdomstolen om avskedande och uppsägning vid olämpligt uppträdande. Han klargör både hur begreppet laglig grund och begreppet saklig grund fungerar. Domen beskriver väl hur arbetsgivare ska hantera denna typ av frågor.
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Isekog kommenterar en ny intressant dom från Arbetsdomstolen om avskedande vid arbetsvägran. Vidare redogör han för den spännande utredningen om moderniserad arbetsrätt med frågor om turordningsreglerna, kompetensutveckling, kostnader vid uppsägning och anställningsvillkor.
Advokat – utbildningsintyg
En arbetsgivare fick rätt av AD att säga upp en kvinna som vägrade städa toaletter på ett hem för barn och ungdomar. Tommy Iseskog analyserar hur arbetsgivare ska hantera anställda som arbetsvägrar.
Advokat – utbildningsintyg
Två direktörer, en generaldirektör och en vd, var föremål för två domar i AD nyligen. Tommy Iseskog redogör för fallet med den avskedade generaldirektören och de tillhörande frågorna om tvåmånaders...
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog tar upp en chefs behörighet att träffa avtal med arbetstagare.. Han tar även upp nya regeringsförslag om bl.a. pensionsålder och sjukpenning, samt nya AD-domar.
Advokat – utbildningsintyg
Arbetsrätten blev en laddad fråga i regeringsförhandlingarna. I april 2019 tillsätts utredningen "modernisering av arbetsrätten" innehållande; turordningsreglerna, etableringsjobb, nystartsjobb, ar...
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog går igenom lagnyheter samt nya förslag om att avskaffa skattereduktion för fackföreningsavgift och inrättande av en Europeisk arbetsmyndighet. Han tar även upp en intressant dom från ...
Advokat – utbildningsintyg
Tommy Iseskog tar upp nyheter på lagfronten – nya regler i föräldraförsäkringen och nya regler i föräldraledighetslagen. Vidare går Iseskog igenom nytt lagförslag om strejkrätten och redogör för in...
Advokat – utbildningsintyg
Iseskog går igenom regeringsförslag på aktiva åtgärder för likabehandling i skolan, främjande av äldre arbetskraft och uppföljning av jämställdhetspolitiken. Han tar upp ett intressant fall från Ar...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet går Iseskog igenom intressanta arbetsrättsliga förslag från valrörelsen som kan komma att få betydelse i framtiden. Vidare får vi ett nytt prisbasbelopp. På gång är också ett la...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet går Tommy Iseskog igenom två nya lagar; nya regler för personalliggare och en ny entreprenörsansvarslag. Personalliggare har nu utökats till fler verksamheter och gäller nu även...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet tar Tommy Iseskog upp följande: Lagnyheter • Ny företagshemlighetslag • Säsongsanställning • Karensavdrag istället för karensdag Förslag från regeringen • Förslag ...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet tar Tommy Iseskog upp följande: Förslag från regeringen - Dataskyddsförordningen och dataskyddslagen På gång - Förslag om nya regler i föräldraförsäkringe...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet avhandlar Iseskog tre nya förslag från regeringen gällande entreprenörsansvarslag, skattereduktion för fackföreningsavgift, företagshemlighetslag. Från arbetsdomstolen går vi ig...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet tar Tommy Iseskog upp följande: Förslag från regeringen: - Genomförande av säsongsanställningsdirektivet - Karensavdrag istället för karensdag - Skydd för arbetskraftsin...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet går Tommy Iseskog igenom följande: - Nya regler om särskilt anställningsstöd Förslag från regeringen: - Förslag om entreprenörsansvarslag - Förslag om ny företagshemli...
Advokat – utbildningsintyg
I det här avsnittet går Iseskog igenom ett regeringsförslag om karensavdrag istället för karensdag. Vidare tittar vi på ett utredningsförslag rörande en modernare, mer rättvis och jämställdare förä...
I det här avsnittet går Iseskog igenom ett antal riksdagsbeslut om bl a nya regler om rehabiliteringsplan, om arbetskraftsinvandring samt regler för närståendepenning. Iseskog tar också upp fyra ny...
I ljuset av den intensiva debatt i media kring sexuella trakasserier finns det anledning att lyfta reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Vad är sexuella trakasserier och vad är du som arbets...
I det här avsnittet tar Iseskog upp EU tankar om att revidera utstationeringsdirektivet. Han kommenterar ingående principöverenskommelsen på arbetsmarknaden rörande etableringsanställning. Regering...
I det här avsnittet går Tommy Iseskog igenom ett riksdagsförslag om nya regler för arbetskraftsinvandring. Iseskog tar upp vad regeringen har på gång i tre fall; 1. Utredning om modernisering av fö...
I det här avsnittet går Iseskog igenom förslag i regeringens budgetproposition. Iseskog tar även upp några intressanta domar från AD som bl a handlar om uppsägning, avskedande, anställningsform och...
Vad händer om skolor stängs, när kan distansarbete eller korttidspermittering bli aktuellt? Jonas Wiberg redogör för flera arbetsrättsliga förändringar med anledning av corona.
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utredningstyper och hur man kan komma till rätta med problemen.
Vilka policyer måste finnas och vad händer om reglerna inte följs? Jonas Wiberg skriver bland annat om arbetsmiljö, alkohol och värdegrunder, liksom avskedande efter Facebookinlägg.
Har anställda rätt att få ut all information arbetsgivare har om dem och framtvinga radering av obekväma uppgifter? Johan Sundberg redogör för viktiga arbetsrelaterade GDPR-frågor.
Ett år innehåller 365 dagar, inte 360. Vad innebär Arbetsdomstolens nya dom vid konvertering av tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning? Tommy Iseskog ger sin analys.
Hur avviker den arbetsrättsliga kontraktsrätten från den vanliga kontraktsrätten? I del tre analyserar Danhard AD-domar om avtalsutfyllnad genom kollektivavtals ”efterverkan”.
Det är viktigt att man som arbetsgivare känner till den särskilda lag som förbjuder diskriminering av deltidsanställda och visstidsanställda. Wiberg redogör för regleringen och vad man som arbetsgivare bör tänka på.
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare. Georg Frick ger tips.
Oklarhet kring vem på företaget som har arbetsmiljöansvar kan få allvarliga konsekvenser. Lönnborg går steg för steg igenom vad som i praktiken krävs för att få till en lagenlig, korrekt och effektiv delegering av arbetsmiljöuppgifterna.
Vad innebär de nya reglerna kring pensionsålder och anställningsskydd i praktiken? Iseskog reder ut förutsättningarna och redogör bland annat för konsekvenserna av att fönsterregeln avskaffas.
Hur avviker den arbetsrättsliga kontraktsrätten från den ”vanliga”? I del 2 analyserar Erik Danhard nya domar från Arbetsdomstolen rörande fullmaktsfrågor och utfyllnad av ofullständiga avtal.
Hur ska arbetsgivare arbeta för att arbetsplatsen ska uppfylla kraven på en god psykosocial arbetsmiljö, för att minimera risken för till exempel negativ stress? Wiberg går steg för steg igenom åtgärder.
Är avtal om att arbetstagare ska betala tillbaka delar av kostnaden för utbildning om hen avslutar sin anställning tidigare än vad som överenskommits i avtalet giltiga? Lönnborg analyserar, utifrån ett antal AD-avgöranden.
Sören Öman sammanställer de viktigaste nyheterna gällande bland annat utstationering, belastningsregister, karens, pensionsålder, anställningsskydd och strejkrätt samt visselblåsning och arbetsvillkor inom EU.
Hur avslutas en anställning på bästa sätt – med så få konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare som möjligt? Jonas Wiberg går igenom hur man avtalar om avslut – från hur det inledande samtalet bör gå till, till avtalets innehåll.
I ett nytt lagförslag föreslås att arbetsgivares möjlighet att begära utdrag ur belastningsregistret ska få utökat författningsstöd om det i övrigt införs ett generellt förbud. Vilken inverkan får de nya reglerna för arbetsgivare och vilka områden påverkas?
En arbetsgivare bör agera tidigt på konflikter, innan de går överstyr och leder till negativa konsekvenser. Så här bör HR hantera destruktiva beteenden som kan leda till psykisk ohälsa.
Vilka krav på klädsel kan arbetsgivare ställa på anställda och kan man förbjuda bärande av religiösa symboler? Vi synar regelverket i sömmarna, listar do's and dont's och går igenom aktuell praxis i Sverige och Europa.
Det är numera lagkrav på att du som arbetsgivare ska ha ett aktivt likabehandlingsarbete. Iseskog beskriver de fem områden som måste kartläggas.
Erik Danhard analyserar sex viktiga domar från Arbetsdomstolen och redogör för skillnaderna mellan arbetstagarens skyldigheter under pågående anställning och dem som följer av en konkurrensförbudsklausul respektive lagen om företagshemligheter.
Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala, utan hur arbetsgivaren har agerat.
AD ogiltigförklarade avskedandet av Transportstyrelsens generaldirektör då brottsligt agerande inte bevisats. Vilket rättsligt ansvar har en statsanställd i fråga om förseelser i tjänsten?
Hur avviker den arbetsrättsliga kontraktsrätten från "den vanliga"? Erik Danhard skriver om fem kontraktuella "finesser" – praktiskt viktiga tydliggöranden i Arbetsdomstolens praxis – som inte fått den största uppmärksamheten.
Det finns alltid en risk med att hyra in konsulter, särskilt om de jobbar en ...
Det finns mycket att lära av de prejudikat som kom under året – flera handlade om diskriminering. Sören Öman sammanfattar 2018 års viktigaste domar från Arbetsdomstolen, bland annat om värvningsklausuler och stridsåtgärder.
I samband med omorganiseringar är det vanligt att nya befattningar inrättas e...
Många arbetsgivare vill skydda sin verksamhet genom att skriva in så kallade ...
Hur ser man till att "rätt" kandidat anställs i offentlig sektor, och vilken betydelse har beslut från Statens överklagandenämnd? En ny dom från Arbetsdomstolen visar på ett rättsligt vakuum, som enligt Wiberg riskerar att sätta reglerna om saklig grund för anställning ur spel.
Automatisering av lönehantering, rekrytering och avtalsgranskning, och använd...
Tommy Iseskog analyserar regeringens förslag till förändring av strejkrätten för icke kollektivavtalsbärande fackliga organisationer. Förslaget innebär bland annat nya begränsningar i arbetstagares möjlighet att delta i stridsåtgärder.
När en anställd missbrukat sitt förtroende – så ska arbetsgivaren agera.
Så agerar du regelrätt när trakasserier har anmälts respektive konstaterats.
Hur ska vi, och hur kan vi, som arbetsgivare agera i tider av Corona-virus?
Jonas Wiberg
Georg Frick
Johan Sundberg
Tommy Iseskog
Erik Danhard
Anneli Lönnborg
Sören Öman
Björn Rustare
Gert Nilsson Eldrimner
Henrik Ladström
Pia Attoff
Åsa Gotthardsson