I denna proposition föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anledning ...
Socialdepartementet redovisar de förslag till bestämmelser om sjukpenning och karens, handläggning av ärenden och om arbetsgivarens rätt ...
I denna lagrådsremiss föreslås ytterligare åtgärder på skatteområdet för att lindra de ekonomiska konsekvenserna för företag med anlednin...
Regeringen föreslår att den ska få meddela föreskrifter om undantag från bestämmelser om arbetsgivarens rätt till ersättning för sjuklöne...
I denna proposition lämnas förslag till en rad åtgärder för att omhänderta effekterna i samhället av spridningen av det nya coronaviruset...
I denna lagrådsremiss föreslås en möjlighet till anstånd med inbetalning av skatter och avgifter i vissa fall samt att statens andel av k...
Hovrätten ändrar den friande domen och fäller en företagsmassör för sexuellt ofredande. Åklagaren har lyckats bevisa att mannen under en behandling på kvinnans arbetsplats har kränkt hennes sexuella integritet genom att uppsåtligen vidröra hennes underliv.
I denna lagrådsremiss föreslås att ett nytt system för stöd vid korttidsarbete införs.
Det handlade om kränkande fotografering när en anställd vid ett demensboende i Göteborg filmade en förvirrad äldre kvinna och lade ut vid...
En kvinna som arbetat som vikarie på en förskola i Stockholm döms i hovrätten till dagsböter för ofredande. Det har inte varit straffbart att ta de stökiga femåringarna i armen men kvinnan borde inte ha låst in pojkarna i ett skötrum.
Denna lagrådsremiss innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ä...
En konsultbolag betalade inte ut semesterersättning till en kvinna efter att hon genom en överenskommelse avslutat sin anställning i bola...
En särskild utredare har analyserat delar av de regler som gäller sjukförsäkringen. Utredningen har bland annat analyserat hur begreppet ...
För att en skada i samband med en friskvårdsaktivitet ska vara arbetsrelaterad och omfattas av arbetsskadeförsäkringen måste aktiviteten ligga i arbetsgivarens intresse. En revisors skada från en hockeymatch täcks inte, enligt HFD.
En kvinna skrev på ett avtal som innebar att hon blev behovsanställd istället för fast anställd på heltid. Kammarrätten finner nu att kvi...
En kapten inom Försvarsmakten degraderades efter att ha skrivit kritiska inlägg om Försvarsmakten på Twitter och på sin blogg. Justitieom...
Försvarsmakten bröt inte mot förbudet mot repressalier enligt yttrandefrihetsgrundlagen och tryckfrihetsförordningen när en generalmajor ...
Hur många dagar består två år av enligt anställningsskyddslagen? Arbetsdomstolens majoritet tolkar texten bokstavligt och bestämmer det ...
I denna skrivelse redovisar regeringen sin bedömning av Riksrevisionens iakttagelser och rekommendation i rapporten Arbetsförmedlingens m...
Regeringen instämmer i Riksrevisionens iakttagelse om att det kan finnas behov av ökad kunskap om hur löneskillnader mellan kvinnor och m...
Enligt tingsrätten framstår det som orimligt att en polsk byggarbetare inte skulle få lön för all den tid han stod till arbetsgivarens fö...
Bedömningen av varseltiden vid driftsinskränkningar ska baseras på de uppgifter om driftsinskränkningen som arbetsgivaren har lämnat till...
En elev på en säljskola i Stockholm har inte rätt till lön för den telefonförsäljning som ingick i utbildningen. Säljarnas Riksförbund som drivit fallet lyckas inte visa att eleverna haft ett anställningsförhållande. Tingsrätten anser i stället att det varit en utbildning med praktiska inslag.
En snickare ringdes upp av sin arbetsgivare och blev utfrågad om sina kontakter med arbetsgivarens sambo. Tingsrätten anser inte att den ...
En rekryteringsfirma som skulle rekrytera sex toppsäljare har inte rätt till någon ersättning. Visserligen godtog uppdragsgivaren att träffa kandidater men det innebär inte att dessa uppfyllde den överenskomna kravprofilen. Hovrätten ändrar tingsrättens dom.
Fel arbetskläder på en flyttfirma räcker som saklig grund för uppsägning. Men dessutom hade den anställde gjort sig skyldig till felaktig tidredovisning och varit olovligt frånvarande. Tingsrätten anser att flyttfirman gjort vad som ankommit på bolaget för att förse honom med skyddsskor och för att få till stånd en rehabilitering till följd av omfattande korttidsfrånvaro.
En styrelseledamot har inget anställningsskydd men ett byggbolag som stängde ute sin arbetande styrelseledamot från arbetsplatsen på ett bryskt sätt efter påstådda misstankar om oegentligheter måste betala tre månadslöner till honom.
Eftersom det inte stod i anställningsavtalet med transportfirman att traktamentet skulle ingå i lönen måste arbetsgivaren ersätta den ans...
En utredning har haft i uppdrag att lämna förslag om hur Europaparlamentets och rådets direktiv 2018/957 om ändring av direktiv 96/71/EG ...
En särskild utredare ska föreslå hur Europaparlamentets och rådets direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser av uni...
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utredningstyper och hur man kan komma till rätta med problemen.
Vilka policyer måste finnas och vad händer om reglerna inte följs? Jonas Wiberg skriver bland annat om arbetsmiljö, alkohol och värdegrunder, liksom avskedande efter Facebookinlägg.
Ett år innehåller 365 dagar, inte 360. Vad innebär Arbetsdomstolens nya dom vid konvertering av tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning? Tommy Iseskog ger sin analys.
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare. Georg Frick ger tips.
Oklarhet kring vem på företaget som har arbetsmiljöansvar kan få allvarliga konsekvenser. Lönnborg går steg för steg igenom vad som i praktiken krävs för att få till en lagenlig, korrekt och effektiv delegering av arbetsmiljöuppgifterna.
Hur ska arbetsgivare arbeta för att arbetsplatsen ska uppfylla kraven på en god psykosocial arbetsmiljö, för att minimera risken för till exempel negativ stress? Wiberg går steg för steg igenom åtgärder.
Är avtal om att arbetstagare ska betala tillbaka delar av kostnaden för utbildning om hen avslutar sin anställning tidigare än vad som överenskommits i avtalet giltiga? Lönnborg analyserar, utifrån ett antal AD-avgöranden.
Hur avslutas en anställning på bästa sätt – med så få konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare som möjligt? Jonas Wiberg går igenom hur man avtalar om avslut – från hur det inledande samtalet bör gå till, till avtalets innehåll.
En arbetsgivare bör agera tidigt på konflikter, innan de går överstyr och leder till negativa konsekvenser. Så här bör HR hantera destruktiva beteenden som kan leda till psykisk ohälsa.
Det är numera lagkrav på att du som arbetsgivare ska ha ett aktivt likabehandlingsarbete. Iseskog beskriver de fem områden som måste kartläggas.
Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala, utan hur arbetsgivaren har agerat.
Det finns alltid en risk med att hyra in konsulter, särskilt om de jobbar en ...
I samband med omorganiseringar är det vanligt att nya befattningar inrättas e...
Många arbetsgivare vill skydda sin verksamhet genom att skriva in så kallade ...
Automatisering av lönehantering, rekrytering och avtalsgranskning, och använd...
Klimatet och tempot på arbetsmarknaden hårdnar alltmer och det ställs höga kr...
Anneli Lönnborg behandlar den på många sätt känsliga situationen som kan upps...
I september månads expertkommentar i HR skriver Jonas Wiberg utifrån både pra...
Henrik Ladström skriver utifrån ett HR-perspektiv om den digitalisering som i...
Georg Frick
Jonas Wiberg
Tommy Iseskog
Anneli Lönnborg
Gert Nilsson Eldrimner
Henrik Ladström