- Rättsområden
- Skatterätt, Offentlig rätt, Arbetsrätt
Urval av experter
Nyheter (83)
Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet
Denna promemoria innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd...
- Rättsområden
- Offentlig rätt, Europeisk rätt, Arbetsrätt
Utvidgad tillträdesrätt för de regionala skyddsombuden
I denna proposition föreslås en utvidgning av möjligheten att utse regionala skyddsombud genom en ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) ...
- Rättsområden
- Arbetsrätt
En moderniserad arbetsrätt
Utredningen om en moderniserad arbetsrätt har i dag överlämnat sitt betänkande till regeringen. Utredningen har bl.a. haft i uppdrag att ...
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering
Denna proposition innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om änd...
- Rättsområden
- Europeisk rätt, Arbetsrätt
HFD bekräftar sekretess kring uppsägningsärende vid Kriminalvården
Ett ärende om uppsägning av personliga skäl vid Kriminalvården omfattas av personaladministrativ sekretess, slår Högsta förvaltningsdomst...
- Instans
- Högsta förvaltningsdomstolen
- Rättsområden
- Processrätt, Offentlig rätt, Arbetsrätt
Förlikning mellan Transportarbetareförbundet och en bensinstation
Svenska Transportarbetareförbundet yrkade att Motorbranschens Arbetsgivarförbund och Kasbi Petroleum AB skulle ersätta en person som vari...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Forex Bank AB och tidigare anställd
En man begärde att Forex Bank skulle betala totalt 130 000 kronor i allmänt skadestånd. Enligt mannen förelåg inte laga grund för avskeda...
- Instans
- Borås tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Naturförskolan Sally AB och tidigare anställd
En kvinna begärde att Naturförskolan skulle betala allmänt skadestånd på 100 000 kronor, för brott mot turordningsreglerna, till henne. E...
- Instans
- Kristianstads tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Iki Assistans AB och tidigare anställd
En kvinna begärde att Iki Assistans skulle betala 49 767 kronor. Enligt kvinnan har hon blivit uppsagd med 14 dagars uppsägningstid istäl...
- Instans
- Malmö tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Fritidsexperten Skellefteå AB och anställd
En man har i två olika mål begärt att Fritidsexperten ska betala ersättning på grund av otillåten kvittning mot lön respektive betala ska...
- Instans
- Skellefteå tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Fast Entreprenad Bygg AB och anställd
En kvinna begärde att ett entreprenadbolag skulle betala 39 345 kronor till henne, avseende obetald lön, sjuklön och semesterersättning u...
- Instans
- Halmstads tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Extra ändringsbudget för 2020 – Fler kraftfulla åtgärder med anledning av coronaviruset
I denna proposition föreslås fler åtgärder med anledning av coronaviruset som orsakar sjukdomen covid-19. Åtgärderna gäller parkering i a...
- Rättsområden
- Straffrätt, Skatterätt, Offentlig rätt, Arbetsrätt
En tillfällig förstärkning av stödet vid korttidsarbete
I denna promemoria föreslås att det införs en fjärde nivå för arbetstidsminskning respektive löneminskning i systemet med stöd vid kortti...
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Subatan Holding AB och tidigare anställd
En uppsagd kvinna begärde att det restaurangbolag där hon tidigare varit anställd ska betala ersättning för utebliven lön och semesterers...
- Instans
- Gävle tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Garant Bygg & Bad AB och tidigare anställd
En man har begärt att det byggbolag där han tidigare varit anställd ska betala 81 290 kronor till honom, avseende utebliven lön och semes...
- Instans
- Södertörns tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Roommejts Holding AB och tidigare anställd
En man som blivit uppsagd från sin anställning begärde 54 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot LAS samt 45 185 kronor i ekonomis...
- Instans
- Borås tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Capio Legevisitten AB och tidigare anställd
En kvinna begärde att tingsrätten skulle ogiltigförklara en tidigare arbetsgivares uppsägning av henne, samt ålägga Capio-bolaget ifråga ...
- Instans
- Södertörns tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Capasia Tornado AB och tidigare anställd
En man som varit anställd som restaurangbiträde stämde sin tidigare arbetsgivare och begärde 63 686 kronor i skadestånd för utebliven lön...
- Instans
- Södertörns tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Förlikning mellan Idrottsförlaget i Västerås AB och tidigare anställd
En man som avskedats från sin tillsvidareanställning som säljare på ett förlag stämde den tidigare arbetsgivaren och yrkade skadestånd ”p...
- Instans
- Västmanlands tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
AD 2020 nr 19: Förlikning mellan ett byggföretag och en anställd
Svenska Byggnadsarbetareförbundet hävdade att den anställde har fått lön understigande kollektivavtalet och att semesterersättning med me...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
AD 2019 nr 6: Förlikning mellan ett bygg- och fastighetsbolag och en anställd
Den anställde stämde företaget i tingsrätten och begärde 729 176 kronor i lön, semesterersättning med mera plus skadestånd. Talan ogillad...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
AD 2019 nr 54: Förlikning mellan en nagelsalong och en anställd
Två kvinnor från Vietnam betalade, enligt stämningsansökan, över 200 000 kronor vardera för att arbeta på nagelsalong i Stockholm. Handel...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
AD 2018 nr 1: Förlikning mellan ett parkeringsbolag och tre tidigare anställda samt deras nuvarande konkurrerande bolag.
Parkeringsbolaget Q-Park stämde tre anställda och deras nya arbetsgivare Xpert Parkering Sweden AB för bland annat lojalitetsbrott. Q-Par...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Affärsjuridik
AD 2019 nr 1: Förlikning mellan ett logistikbolag och en anställd
En tidigare anställd i ett logistikföretag anser att företaget underlåtit att betala övertidsersättning och ha brutit mot medbestämmandel...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Expertkommentarer (21)
Arbetstagares skadeståndsskyldighet vid röjande och utnyttjande av företagshemligheter
Vilken information utgör företagshemligheter – och vad avgör att så inte är fallet? Anneli Lönnborg analyserar en aktuell AD-dom och ger tips om vad arbetsgivare bör tänka på.
Anneli Lönnborg
Korttidsarbete – arbetstids- och löneminskning samt statligt stöd
Vad krävs egentligen för att företag ska omfattas av de nya reglerna om korttidsarbete och statligt stöd, vad innebär de i praktiken och vilka undantag finns? Tommy Iseskog reder ut.
Tommy Iseskog
Utredningar inom arbetslivet
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utredningstyper och hur man kan komma till rätta med problemen.
Georg Frick
Policyers och värdegrunders betydelse för anställningsförhållandet
Vilka policyer måste finnas och vad händer om reglerna inte följs? Jonas Wiberg skriver bland annat om arbetsmiljö, alkohol och värdegrunder, liksom avskedande efter Facebookinlägg.
Jonas Wiberg
Tideräkning vid konvertering av tidsbegränsad anställning
Ett år innehåller 365 dagar, inte 360. Vad innebär Arbetsdomstolens nya dom vid konvertering av tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning? Tommy Iseskog ger sin analys.
Om individuell lön och lönebildning
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare. Georg Frick ger tips.
Att delegera arbetsmiljöuppgifterna
Oklarhet kring vem på företaget som har arbetsmiljöansvar kan få allvarliga konsekvenser. Lönnborg går steg för steg igenom vad som i praktiken krävs för att få till en lagenlig, korrekt och effektiv delegering av arbetsmiljöuppgifterna.
Arbetsgivarens ansvar för den psykosociala arbetsmiljön
Hur ska arbetsgivare arbeta för att arbetsplatsen ska uppfylla kraven på en god psykosocial arbetsmiljö, för att minimera risken för till exempel negativ stress? Wiberg går steg för steg igenom åtgärder.
Arbetstagares skyldighet att återbetala utbildningskostnad
Är avtal om att arbetstagare ska betala tillbaka delar av kostnaden för utbildning om hen avslutar sin anställning tidigare än vad som överenskommits i avtalet giltiga? Lönnborg analyserar, utifrån ett antal AD-avgöranden.
Att avsluta en anställning genom avtal
Hur avslutas en anställning på bästa sätt – med så få konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare som möjligt? Jonas Wiberg går igenom hur man avtalar om avslut – från hur det inledande samtalet bör gå till, till avtalets innehåll.
Att hantera dysfunktionella konflikter på arbetsplatser
En arbetsgivare bör agera tidigt på konflikter, innan de går överstyr och leder till negativa konsekvenser. Så här bör HR hantera destruktiva beteenden som kan leda till psykisk ohälsa.
Gert Nilsson Eldrimner
Hur aktivt måste likabehandlingsarbetet vara?
Det är numera lagkrav på att du som arbetsgivare ska ha ett aktivt likabehandlingsarbete. Iseskog beskriver de fem områden som måste kartläggas.
Misskötsel i anställningen? Gör rätt från början!
Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala, utan hur arbetsgivaren har agerat.
Att hyra in konsulter – en riskfylld affär
Det finns alltid en risk med att hyra in konsulter, särskilt om de jobbar en ...
Kompetenskrav och anställningsskydd vid omorganisation
I samband med omorganiseringar är det vanligt att nya befattningar inrättas e...
Restriktivt synsätt på värvningsklausuler
Många arbetsgivare vill skydda sin verksamhet genom att skriva in så kallade ...
Digitalisering – hot eller möjlighet för HR?
Automatisering av lönehantering, rekrytering och avtalsgranskning, och använd...
Henrik Ladström
Vad göra när arbetstagare inte presterar?
Klimatet och tempot på arbetsmarknaden hårdnar alltmer och det ställs höga kr...
När arbetstagaren kommer full till jobbet
Anneli Lönnborg behandlar den på många sätt känsliga situationen som kan upps...
Att rekrytera och anställa personal – praktiska och juridiska aspekter
I september månads expertkommentar i HR skriver Jonas Wiberg utifrån både pra...
Digital HR - utmaningar och möjligheter
Henrik Ladström skriver utifrån ett HR-perspektiv om den digitalisering som i...
Seminarier (2)
- Online
- Online
Rehabilitering vid psykisk ohälsa
Jonas Wiberg går igenom hur en rehabiliteringsplan kan se ut och hur ni kan arbeta förebyggande med den psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön för att undvika framtida sjukskrivningar.
- Stockholm
- Online
Så vidtar arbetsgivare regelrätta åtgärder nu!
Pandemin innebär en stresstest på arbetsmiljöreglerna och framförallt på verksamhetens förmåga att hantera den uppkomna situationen i skarpt läge.