AD: Kalenderår gäller för beräkning av visstidsanställningar
Hur många dagar består två år av enligt anställningsskyddslagen? Arbetsdomstolens majoritet tolkar texten bokstavligt och bestämmer det ...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Urval av experter
Advokat och Senior Associate vid advokatbyrån Gernandt & Danielsson
Nyheter (30)
Riksrevisionens rapport om Arbetsförmedlingens matchningsarbete
I denna skrivelse redovisar regeringen sin bedömning av Riksrevisionens iakttagelser och rekommendation i rapporten Arbetsförmedlingens m...
- Rättsområden
- Offentlig rätt, Arbetsrätt
Riksrevisionens rapport om diskrimineringslagens krav på lönekartläggning
Regeringen instämmer i Riksrevisionens iakttagelse om att det kan finnas behov av ökad kunskap om hur löneskillnader mellan kvinnor och m...
- Rättsområden
- Offentlig rätt, Arbetsrätt
Byggarbetare får lön för heltidsanställning
Enligt tingsrätten framstår det som orimligt att en polsk byggarbetare inte skulle få lön för all den tid han stod till arbetsgivarens fö...
- Instans
- Örebro tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Avgift för sent varsel
Bedömningen av varseltiden vid driftsinskränkningar ska baseras på de uppgifter om driftsinskränkningen som arbetsgivaren har lämnat till...
- Instans
- Stockholms tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Ingen lön för telefonförsäljning på skoltid
En elev på en säljskola i Stockholm har inte rätt till lön för den telefonförsäljning som ingick i utbildningen. Säljarnas Riksförbund som drivit fallet lyckas inte visa att eleverna haft ett anställningsförhållande. Tingsrätten anser i stället att det varit en utbildning med praktiska inslag.
- Instans
- Stockholms tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Offentlig rätt, Affärsjuridik
Snickare inte avskedad efter anklagelser om kontakter med chefens sambo
En snickare ringdes upp av sin arbetsgivare och blev utfrågad om sina kontakter med arbetsgivarens sambo. Tingsrätten anser inte att den ...
- Instans
- Ångermanlands tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Rekryterare nekas ersättning - kandidaterna för dåliga
En rekryteringsfirma som skulle rekrytera sex toppsäljare har inte rätt till någon ersättning. Visserligen godtog uppdragsgivaren att träffa kandidater men det innebär inte att dessa uppfyllde den överenskomna kravprofilen. Hovrätten ändrar tingsrättens dom.
- Instans
- Svea hovrätt
- Rättsområden
- Affärsjuridik, Arbetsrätt
Fel arbetskläder räcker för uppsägning
Fel arbetskläder på en flyttfirma räcker som saklig grund för uppsägning. Men dessutom hade den anställde gjort sig skyldig till felaktig tidredovisning och varit olovligt frånvarande. Tingsrätten anser att flyttfirman gjort vad som ankommit på bolaget för att förse honom med skyddsskor och för att få till stånd en rehabilitering till följd av omfattande korttidsfrånvaro.
- Instans
- Göteborgs tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Styrelseordförande har rätt till tre månadslöner
En styrelseledamot har inget anställningsskydd men ett byggbolag som stängde ute sin arbetande styrelseledamot från arbetsplatsen på ett bryskt sätt efter påstådda misstankar om oegentligheter måste betala tre månadslöner till honom.
- Instans
- Solna tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Affärsjuridik
Traktamente inkluderas inte i lön
Eftersom det inte stod i anställningsavtalet med transportfirman att traktamentet skulle ingå i lönen måste arbetsgivaren ersätta den ans...
- Instans
- Helsingborgs tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Affärsjuridik
Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet
En utredning har haft i uppdrag att lämna förslag om hur Europaparlamentets och rådets direktiv 2018/957 om ändring av direktiv 96/71/EG ...
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Europeisk rätt
Genomförande av visselblåsardirektivet
En särskild utredare ska föreslå hur Europaparlamentets och rådets direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser av uni...
- Rättsområden
- Europeisk rätt, Offentlig rätt, Arbetsrätt
Mor och dotter får rätt till utebliven lön för arbete på turistboende
Arbetsdomstolen slår fast att två anställda på en bed and breakfast i Vimmerby har rätt till ersättning för de timmar som de hävdar att d...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Belastningsregisterkontroll i arbetslivet - behovet av utökat författningsstöd
Utredningens uppdrag har varit att kartlägga, analysera och ta ställning till om det finns behov av ett utökat författningsstöd för vissa...
- Rättsområden
- Straffrätt, Offentlig rätt, Rättsväsende, Arbetsrätt, Affärsjuridik
Rekryterare utan nyckelposition fri från konkurrensklausul
Arbetsdomstolen har gett klartecken till en läkarrekryterare att hoppa av till en konkurrent trots en konkurrensklausul i anställningsavt...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Affärsjuridik
Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister
I denna proposition föreslås, genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, att en arbetstagares rätt att vidta ell...
- Rättsområden
- Arbetsrätt
En moderniserad arbetsrätt
Regeringen har beslutat att tillsätta en särskild utredare för att utreda en modernisering av arbetsrätten. Utredaren ska föreslå hur arb...
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Ledarna förlorar i AD - arbetstagares fordringar omfattas av Stampen-ackord
Arbetsdomstolen, AD, slår fast att de fordringar som sju arbetstagare framställt mot sina tidigare arbetsgivare – tre bolag som ingått i ...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Offentlig rätt, Arbetsrätt, Affärsjuridik
Uppsagd får ny rättegång efter fel i Värmlands tingsrätt
Värmlands tingsrätt måste ta om prövningen rörande en uppsagd bibliotekarie i Filipstad. Tingsrätten prövade bara en av de tre grunder so...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Processrätt, Arbetsrätt
Skadestånd trots olagligt arbete
Har en person som ljugit om sin rätt att arbeta och vistas i Sverige rätt till skadestånd när arbetsgivaren bryter mot semesterlagen? Ja,...
- Instans
- Södertälje tingsrätt
- Rättsområden
- Skadestånds- och försäkringsrätt, Migrationsrätt, Arbetsrätt
Fackförbunds studentvillkor var diskriminerande
En kvinna som studerar på Komvux blev diskriminerad på grund av sin ålder när fackförbundet Kommunal nekade henne studerandemedlemskap. D...
- Instans
- Stockholms tingsrätt
- Rättsområden
- Skadestånds- och försäkringsrätt, Arbetsrätt, Övriga rättsområden
Inte diskriminering neka läkare bisyssla
En läkare på ett Stockholmssjukhus som nekats att utföra bisysslor på grund av en pågående rehabiliteringsprocess anses inte ha diskrimin...
- Instans
- Stockholms tingsrätt
- Rättsområden
- Offentlig rätt, Arbetsrätt
Inte visat att kökschef som vägrat byta personalbostad blivit uppsagd
Kalmar tingsrätt avslår en mans yrkande om att en restaurang på Böda ska åläggas att betala lite drygt 22 000 kronor till honom, avseende...
- Instans
- Kalmar tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Tidigare anställd vinner mot kafé - får en miljon kronor i obetald lön och semesterersättning
En man som jobbat heltid på ett kafé i Gävle under två och ett halvt år utan att få lön och semesterersättning vinner nu i domstol. Söder...
- Instans
- Södertörns tingsrätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Ombud i arbetsrättsmål får sänkta arvoden efter överdriven utredning
Hedemora kommun medgav skadeståndstalan mot två avskedade socialsekreterare. Falu tingsrätt prutar dock socialsekreterarnas ombudsarvoden...
- Instans
- Falu tingsrätt
- Rättsområden
- Processrätt, Arbetsrätt
Ok säga upp HVB-anställd som vägrat städa toalett som använts av barn från Afghanistan
Det var fel av ett bolag som drev HVB-hem för ensamkommande barn att avskeda en kvinna som bland annat i upprört tillstånd gått tidigare ...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Offentlig rätt, Migrationsrätt, Arbetsrätt
Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister
I denna lagrådsremiss föreslås, genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, att en arbetstagares rätt att vidta e...
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Nedsättning av arbetsgivaravgifter för unga
I denna promemoria föreslås en nedsättning av det samlade uttaget av arbetsgivaravgifter och allmän löneavgift på ersättning till ungdoma...
- Rättsområden
- Skatterätt, Arbetsrätt
Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år
I denna lagrådsremiss föreslås att arbetstagares anställningsskydd ska förlängas genom ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd. ...
- Rättsområden
- Arbetsrätt
Expertkommentarer (16)
Om individuell lön och lönebildning
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare. Georg Frick ger tips.
Georg Frick
Att delegera arbetsmiljöuppgifterna
Oklarhet kring vem på företaget som har arbetsmiljöansvar kan få allvarliga konsekvenser. Lönnborg går steg för steg igenom vad som i praktiken krävs för att få till en lagenlig, korrekt och effektiv delegering av arbetsmiljöuppgifterna.
Anneli Lönnborg
Arbetsgivarens ansvar för den psykosociala arbetsmiljön
Hur ska arbetsgivare arbeta för att arbetsplatsen ska uppfylla kraven på en god psykosocial arbetsmiljö, för att minimera risken för till exempel negativ stress? Wiberg går steg för steg igenom åtgärder.
Jonas Wiberg
Arbetstagares skyldighet att återbetala utbildningskostnad
Är avtal om att arbetstagare ska betala tillbaka delar av kostnaden för utbildning om hen avslutar sin anställning tidigare än vad som överenskommits i avtalet giltiga? Lönnborg analyserar, utifrån ett antal AD-avgöranden.
Att avsluta en anställning genom avtal
Hur avslutas en anställning på bästa sätt – med så få konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare som möjligt? Jonas Wiberg går igenom hur man avtalar om avslut – från hur det inledande samtalet bör gå till, till avtalets innehåll.
Att hantera dysfunktionella konflikter på arbetsplatser
En arbetsgivare bör agera tidigt på konflikter, innan de går överstyr och leder till negativa konsekvenser. Så här bör HR hantera destruktiva beteenden som kan leda till psykisk ohälsa.
Gert Nilsson Eldrimner
Hur aktivt måste likabehandlingsarbetet vara?
Det är numera lagkrav på att du som arbetsgivare ska ha ett aktivt likabehandlingsarbete. Iseskog beskriver de fem områden som måste kartläggas.
Tommy Iseskog
Misskötsel i anställningen? Gör rätt från början!
Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala, utan hur arbetsgivaren har agerat.
Att hyra in konsulter – en riskfylld affär
Det finns alltid en risk med att hyra in konsulter, särskilt om de jobbar en ...
Kompetenskrav och anställningsskydd vid omorganisation
I samband med omorganiseringar är det vanligt att nya befattningar inrättas e...
Restriktivt synsätt på värvningsklausuler
Många arbetsgivare vill skydda sin verksamhet genom att skriva in så kallade ...
Digitalisering – hot eller möjlighet för HR?
Automatisering av lönehantering, rekrytering och avtalsgranskning, och använd...
Henrik Ladström
Vad göra när arbetstagare inte presterar?
Klimatet och tempot på arbetsmarknaden hårdnar alltmer och det ställs höga kr...
När arbetstagaren kommer full till jobbet
Anneli Lönnborg behandlar den på många sätt känsliga situationen som kan upps...
Att rekrytera och anställa personal – praktiska och juridiska aspekter
I september månads expertkommentar i HR skriver Jonas Wiberg utifrån både pra...
Digital HR - utmaningar och möjligheter
Henrik Ladström skriver utifrån ett HR-perspektiv om den digitalisering som i...