Arbetsrättsjurist
Arbetsrättsjurist med omfattande erfarenhet av att företräda klienter i såväl Arbetsdomstolen som i de allmänna domstolarna samt i skiljenämnder. Har också stor erfarenhet av MBL-förhandlingar och rådgivning beträffande t.ex. anställningsavtal, lojalitetsfrågor, uppsägning på grund av arbetsbrist och personliga skäl, avskedanden och diskrimineringsärenden.
I ljuset av den intensiva debatt i media kring sexuella trakasserier finns det anledning att lyfta reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Vad är sexuella trakasserier och vad är du som arbets...
I det här avsnittet om hållbarhetsrapportering pratar Jonas Wiberg om sociala frågor och personal utifrån internationell och nationell arbetsrätt.
I det här avsnittet pratar Jonas Wiberg om hur svenska företag, ska främja och understödja mänskliga rättigheter både i Sverige och utomlands. Samt hur detta ska rapporteras i företagens hållbarhet...
Vad händer om skolor stängs, när kan distansarbete eller korttidspermittering bli aktuellt? Jonas Wiberg redogör för flera arbetsrättsliga förändringar med anledning av corona.
Vilka policyer måste finnas och vad händer om reglerna inte följs? Jonas Wiberg skriver bland annat om arbetsmiljö, alkohol och värdegrunder, liksom avskedande efter Facebookinlägg.
Det är viktigt att man som arbetsgivare känner till den särskilda lag som förbjuder diskriminering av deltidsanställda och visstidsanställda. Wiberg redogör för regleringen och vad man som arbetsgivare bör tänka på.
Hur ska arbetsgivare arbeta för att arbetsplatsen ska uppfylla kraven på en god psykosocial arbetsmiljö, för att minimera risken för till exempel negativ stress? Wiberg går steg för steg igenom åtgärder.
Hur avslutas en anställning på bästa sätt – med så få konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare som möjligt? Jonas Wiberg går igenom hur man avtalar om avslut – från hur det inledande samtalet bör gå till, till avtalets innehåll.
Vilka krav på klädsel kan arbetsgivare ställa på anställda och kan man förbjuda bärande av religiösa symboler? Vi synar regelverket i sömmarna, listar do's and dont's och går igenom aktuell praxis i Sverige och Europa.
Undvik skadeståndsanspråk från konsulter som ser sig som arbetstagare.
Hur hårda krav får arbetsgivaren ha på sina anställdas val av kläder? Och när...
På seminariet lär du dig hur onödiga skadeståndsprocesser kan undvikas med en...
Vad bör ett avslutsavtal innehålla? De juridiska frågorna är många när en arb...
Att hyra in personal kan vara riskfyllt, särskilt om uppdraget pågår över längre tid. Praktiska omständigheter leda till att konsulter bör betraktas som arbetstagare. En uppsagd konsult kan därför ...
Få effektiva verktyg att hantera svaga arbetsinsatser.
Lär dig förhandla rätt vid arbetsrättsliga konflikter – och undvik straffansvar genom professionell och effektiv kommunikation.
Lär dig vad ett exitavtal ska innehålla och vad du måste beakta när du önskar avsluta en anställning, men saknar saklig grund.
I ljuset av den intensiva debatt i media kring sexuella trakasserier finns det anledning att lyfta reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete.Vad är sexuella trakasserier och vad är du som arbetsgi...
I det här avsnittet pratar Jonas Wiberg om hur svenska företag, ska främja och understödja mänskliga rättigheter både i Sverige och utomlands. Samt hur detta ska rapporteras i företagens hållbarhet...
Jonas Wiberg