Arbetsgivarens ansvar vid trakasserier – åtgärder och förebyggande arbete
I ljuset av den intensiva debatt i media kring sexuella trakasserier finns det anledning att lyfta reglerna om systematiskt arbetsmiljöar...
Jonas Wiberg
Arbetsrättsjurist
Arbetsrättsjurist med omfattande erfarenhet av att företräda klienter i såväl Arbetsdomstolen som i de allmänna domstolarna samt i skiljenämnder. Har också stor erfarenhet av MBL-förhandlingar och rådgivning beträffande t.ex. anställningsavtal, lojalitetsfrågor, uppsägning på grund av arbetsbrist och personliga skäl, avskedanden och diskrimineringsärenden.
Play
Hållbarhetsrapportering del 1 - Personal och sociala frågor utifrån internationell och nationell arbetsrätt
I det här avsnittet om hållbarhetsrapportering pratar Jonas Wiberg om sociala frågor och personal utifrån internationell och nationell ar...
Hållbarhetsrapportering del 2 - Mänskliga rättigheter
I det här avsnittet pratar Jonas Wiberg om hur svenska företag, ska främja och understödja mänskliga rättigheter både i Sverige och utoml...
Expertkommentarer
Nya EU-direktivet om plattformsarbete
Arbetsmarknaden utvecklas ständigt med nya arbets- och anställningsformer, ib...
Jonas Wiberg
Nya krav på skriftlig information vid anställning
I Sverige finns inga generella formkrav när det gäller anställningsavtal, som...
Säkerhetsprövning och uppsägning av personliga skäl
Flera bolag och myndigheter bedriver säkerhetskänslig verksamhet av betydelse...
Förebyggande och motverkande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Att arbetsgivaren är skyldig att motverka och förebygga sexuella trakasserier...
Religiösa symboler på arbetsplatsen
Arbetsgivare har en långtgående möjlighet att bestämma på arbetsplatsen – int...
Fördelarna med MBL och samverkansförhandlingar
Enligt medbestämmandelagen måste arbetsgivare förhandla med facket innan besl...
Webbinarier on-demand
- Webbinarium on-demand
De svåra uppsägningarna – hur kan en arbetsgivare agera?
När utgör ett visst beteende eller visst handlande från arbetstagare grund för uppsägning? Det finns en avgörande skillnad i svensk rätt ...
- Webbinarium on-demand
Arbetsgivarens ansvar att förebygga och hantera psykisk ohälsa
Den psykiska ohälsan ökar på arbetsplatserna och kan ha sin grund i många orsaker; trakasserier, mobbing, samarbetsproblem, bristande res...
- Webbinarium on-demand
Återgång till arbete efter Covid-19
Vad gäller för återgång i arbete efter Covid 19? Vad kan arbetsgivaren kräva av arbetstagaren? När restriktioner om hemarbete försvinner ...
- Webbinarium on-demand
Exitavtal – att köpa ut anställda
Vid utköp av anställda finns många fallgropar och det är lätt att samtalet/förhandlingen med arbetstagaren går fel, vilket oftast leder t...
- Webbinarium on-demand
När arbetstagaren inte presterar – så gör du
Vilka alternativ har arbetsgivare när en anställd behöver sägas upp på grund av för låg prestation? Och hur svag behöver en anställds pre...
- Webbinarium on-demand
Hantering av sjukskrivningar
Allt fler sjukskrivningar beror på brister i det mentala välmåendet och psykiska problem utgör nu huvuddelen av långtidssjukskrivningarna...