Den svenska arbetstidslagstiftningen är en skyddslagstiftning som syftar till att skydda arbetstagaren från att arbeta för mycket, ur ett arbetsmiljö- och hälsoperspektiv. För många är dock dagens arbetsliv präglat av stor flexibilitet där arbetstiden varken mäts, följs upp eller registreras av arbetsgivaren – trots att Sverige är skyldigt att införa sådana regler. Vad kan detta få för konsekvenser? Jonas Wiberg redogör för två domar från EU-domstolen, och vad dessa kan betyda för svensk arbetsmarknad.