Hur kommer den nya arbetsmiljöstrategin att påverka arbetsgivarnas ansvar de kommande åren? Vad innebär egentligen AD:s senaste avgöranden om arbetsanpassning och när övergår bristande anpassning till diskriminering? När måste en arbetsgivare förhandla – och hur tidigt i beslutsprocessen ska det ske? Vilka nya gränser drar Arbetsdomstolen för den primära förhandlingsskyldigheten? Och vilken betydelse får den fastställda riktåldern för pension för framtidens arbetsliv? I detta avsnitt analyserar Tommy Iseskog aktuella lagnyheter och de AD-domar som kan få praktisk betydelse för arbetsgivare och arbetsrättsjurister.