Det är rimligt att kräva att arbetsgivare agerar i nära anslutning till de händelser som enligt dennes uppfattning utgör grund för att anställningsavtal ska upphöra – och LAS sätter därför en gräns på två månader. Men när inleds fristtiden, och är det möjligt att under vissa förutsättningar ta hänsyn till även äldre misskötsamhet? Tommy Iseskog tittar närmare på ett färskt AD-avgörande, som skapat viss förvirring vad gäller bevisning och resonerar kring frågan om det kan finnas grund för resning.