För den stora merparten av såväl arbetsgivare som arbetstagare sker löneöversyn årligen. De exakta formerna för detta regleras i de olika kollektivavtalen. Att sätta lön är ofta en tämligen utmanande åtgärd för chefer, eftersom det många gånger kan finnas högt ställda förväntningar från arbetstagarnas sida om en hyggligt bra höjning. Retoriken hamnar dock ofta fel, då fokus bör vara på hel lön och inte på lönepåslaget. Det konstaterar Georg Frick, i sin redogörelse av regelverk och praxis.