Även om arbetslivet kan vara fysiskt krävande och förslitningsskador och utbrändhet är inte ovanligt, är det många som kan tänka sig att arbeta minst till 70-årsåldern. Samtidigt är stora delar av pensions- och trygghetssystemen utformade efter att den enskilde ska sluta att arbeta vid 63–65 års ålder. Jonas Wiberg tittar närmare på några av de frågor som då uppstår – mot bakgrund av en AD-dom, diskrimineringslagen samt nya respektive föreslagna regler vad gäller LAS-ålder och riktålder.