Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare på grund av att han eller hon har varit föräldraledig. Samtidigt har arbetsgivaren via sin arbetsledningsrätt rätt att bestämma vilka olika arbetsuppgifter en arbetstagare ska utföra. Gränsdragningsfrågor kan uppstå mellan dessa två perspektiv. Georg Frick redogör för ett aktuellt avgörande från Arbetsdomstolen rörande detta, samt listar vad arbetsgivare bör ha i åtanke inför föräldraledighet och vid återgång i arbete.