En grundbult i den svenska arbetsmarknadsmodellen är lagen om medbestämmande i arbetslivet som – enkelt uttryckt – binder samman arbetsmarknadens parter, bland genom krav på fortlöpande information och, i vissa fall, förhandling. Samtidigt är det arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet, därav bör en rimlig balans upprätthållas mellan parterna. Georg Frick tittar närmre på framför allt informationsplikten med anledning av en nyligen avkunnad AD-dom, gällande tvisten mellan IF Metall och Tesla.