Alla arbetsgivare har ett visst skydd för hemligheterna i sin respektive verksamhet via lagen om företagshemligheter. Men ofta kan det skydd som erbjuds inte nyttjas, eftersom rimliga åtgärder för att hemlighålla informationen ifråga inte tagits av arbetsgivaren och den aktivitetsplikt som arbetsgivaren har inte uppfyllts. Emmelie Tedfelt och Jenny Söberg ger praktiska tips som arbetsgivare kan och bör använda sig av för att stärka skyddet för sina företagshemligheter, samt beskriver kommande lagändringar.