I september månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om inskränkningar i arbetsgivarens skyldighet att inför uppsägning vid arbetsbrist omplacera arbetstagaren. Kommentaren utgår från ett aktuellt fall där Arbetsdomstolen inte ansett att ett rikstäckande företag varit skyldigt att gå utanför den regionala verksamhetsgrenen när möjligheten till omplacering bedömdes.