1. Introduktion

AI förändrar både HR-arbetets verktyg och frågorna om hur arbete, kompetens och ansvar ska organiseras. Tekniken kan frigöra tid, ge stöd i återkommande uppgifter och skapa nya arbetssätt. Samtidigt kräver användningen förståelse för modellernas begränsningar, datans kvalitet, informationssäkerhet, mänsklig kontroll och den förändring som följer när arbetsinnehåll och roller påverkas.

Handboken riktar sig till HR-professionella som behöver kunna bedöma när AI skapar värde och när en enklare lösning, mänskligt arbete eller ytterligare utredning ...