I en tid där arbetsgivare fortsatt kämpar med att hitta rätt kompetens, blir det allt viktigare för organisationer att utveckla metoder som är både rättvisa och effektiva för att attrahera och behålla kompetent personal. Psykologen Malin Moezzi delar i denna kurs från BG Institute med sig av sina insikter om hur strukturerade intervjuer kan förbättra rekryteringsprocessen. Genom att kombinera evidensbaserade metoder med praktiska verktyg visar kursen hur man kan öka både träffsäkerheten och objektiviteten i bedömningen av kandidater. Kursen riktar sig till HR-professionella, rekryterare, chefer och ledare som vill förbättra sina intervjutekniker för att säkerställa en mer inkluderande och effektiv rekrytering. Nedan följer en AI-genererad sammanfattning av kursen.
Leg. psykolog. Organisationskonsult
1. Introduktion
I dagens rekryteringslandskap kämpar 75 % av arbetsgivarna med att hitta rätt kompetens. För att möta denna utmaning blir strukturerade intervjuer en avgörande metod för att öka både träffsäkerheten och objektiviteten i urvalsprocessen. För att möta denna utmaning är det viktigt med användning va evidensbaserade metoder. Dessa metoder bidrar till att minska diskriminering och bias, samtidigt som de förbättrar kvaliteten på rekryteringar.
Kursen syftar till att ge deltagarna verktyg för att genomföra strukturerade och beteendebaserade i...
