Införlivningen av arbetsvillkorsdirektivet – de viktigaste ändringarna i LAS
Europaparlamentets och rådets direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvill...
Dino Kalamujic
Advokat och delägare vid edpLaw
Dino är partner på edpLaw advokatbyrå och har specialiserat sig på arbetsrätt. Med 14 års erfarenhet har Dino hjälpt internationella och svenska bolag med rådgivning genom anställningsförhållandets alla sekvenser. Dino är omnämnd av både Chambers & Partners och Legal 500 för sitt pragmatiska och lösningsorienterande förhållningssätt där klientnyttan alltid är i fokus.
Expertkommentarer
Dino Kalamujic
Johan Sundberg
Webbinarier live
- Webbinarier live
Arbetsrätten i tuffa ekonomiska tider
Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal eller om arbetstagaren är medlem...
Advokat – utbildningsintyg
Webbinarier on-demand
- Webbinarium on-demand
Arbetsrätten vid företagstransaktioner – vad bör man tänka på?
Vid företagstransaktioner har de arbetsrättsliga reglerna stor betydelse för hur transaktionen ska genomföras. Det är viktigt att inför e...
- Webbinarium on-demand
Arbetsrätten och gigekonomin – arbetsrättsliga regler och utmaningar
Vilka regler gäller och vilka utmaningar finns när någon utför arbete i gigekonomin? Felaktig hantering av arbetsrättsliga regler avseend...
- Webbinarium on-demand
Turordningsreglerna i LAS
Om du har personalansvar är det viktigt att vara uppdaterad på de senaste reglerna som gäller vid omorganisation. Enligt de nya reglerna ...
- Webbinarium on-demand
VD-avtalet – vad bör man tänka på?
En VD har en särskild ställning i ett företag och det är därför viktigt att noga reglera förutsättningarna och ramarna för VD:n i ett VD-...
- Webbinarium on-demand
Arbetsrätt för HR-chefer – skyldigheter och nya regler
I juni 2022 trädde nya regler i LAS i kraft som bl.a. innebär en utökad skyldighet att ge skriftlig information om anställningsvillkor ti...
- Webbinarium on-demand
Arbetsvillkorsdirektivet – ytterligare förändringar i LAS
Den 29 juni 2022 trädde nya regler i LAS i kraft som bl.a. innebär en utökad skyldighet att ge skriftlig information om anställningsvillk...