Kan arbetsgivare frångå regeln om att uppsägningsbesked ska lämnas till arbetstagaren personligen? I vilka situationer kan detta i så fall bli aktuellt, och hur ska arbetsgivaren i stället då gå till väga? Johan Sundberg analyserar ett nytt avgörande från Arbetsdomstolen där en person som skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist sjukanmält sig med symptom på covid-19 – men redogör också för vad som gäller vid distansjobb och semester, respektive långvarig sjukskrivning eller misstanke om allvarlig illojalitet.