Artificiell intelligens används i allt större utsträckning i arbetslivet och aktualiserar nya arbetsrättsliga och dataskyddsrättsliga frågor. I denna halvdagskurs från BG Institute behandlar Clara Görrel och Tobias Normann hur AI-förordningen påverkar arbetsgivare vid rekrytering, arbetsledning och övervakning, samt hur AI kan användas på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt i förhållande till GDPR, diskrimineringslagen och arbetsmiljörätten. Nedan följer en AI-genererad sammanfattning av kursen.
Advokat vid Mannheimer Swartling
Advokat
1. Introduktion
Artificiell intelligens får ett allt större genomslag i arbetslivet och påverkar i grunden hur arbetsgivare organiserar, leder och följer upp arbete. Mot denna bakgrund behandlar kursen hur EU:s nya AI-förordning, Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2024/1689 om harmoniserade regler för artificiell intelligens, samspelar med arbetsrättslig lagstiftning och vilka praktiska konsekvenser regelverket får för arbetsgiva...
