1. Introduktion
Förändring är en naturlig del av organisatorisk utveckling, men sällan enkel att genomföra i praktiken. I dagens arbetsliv, där förändring snarare är regel än undantag, ställs höga krav på ledare att inte bara fatta beslut om nya riktningar, utan också skapa förutsättningar för människor att faktiskt ta steget dit. Erfarenhet visar att många förändringsinitiativ tappar kraft i genomförandet när fokus främst ligger på processer, system och strukturer – snarare än på de individer som ska omsätta beslut i handling.
Kursen utgår från en grundlägga...