1. Introduktion

När uppgifter om kränkande särbehandling eller trakasserier uppkommer måste arbetsgivaren hålla flera perspektiv samman. Arbetsmiljöansvaret omfattar både den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, medan diskrimineringsperspektivet kan utlösa särskilda krav på utredning och åtgärder. Den praktiska utmaningen är att ta uppgifterna på allvar utan att låsa bedömningen vid den etikett som först används.

Handboken följer arbetet från det förebyggande arbetsmiljöarbetet och de första signalerna till en proportionerlig och objektiv utredning. Däref...