1. Introduktion
Anställningsskyddet i Sverige är förhållandevis starkt, vilket innebär att arbetsgivaren ofta ställs inför svåra avvägningar när en anställning inte fungerar som den ska. Det kan handla om situationer där en omplacering behöver ske mot arbetstagarens vilja eller där en uppsägning övervägs trots att det råder osäkerhet kring om saklig grund föreligger. Problemen kan ta sig uttryck i bristande prestationer, samarbetssvårigheter, misskötsamhet, bristande lojalitet eller olovlig frånvaro. I dessa situationer uppstår både juridiska och praktiska frågestäl...