Så skyddar du företaget mot illojala anställda

Vilket skydd har du som arbetsgivare om du märker att en anställd delar med sig av känslig information eller på annat sätt är illojal? Det finns verktyg som är fördelaktiga att ha koll på. Det är även viktigt att sätta sig in i vad lojalitetsplikten innebär.

Lojalitetsplikten är den skyldighet anställda har att agera i arbetsgivarens intresse. Den innebär i korthet att alla anställda har en grundläggande skyldighet att vara lojala. De anställda får till exempel inte:

Att bryta mot lojalitetsplikten kan det leda till uppsägning, avsked och skadestånd.

Skydda företaget genom tydlighet

För att minska risken för att anställda bryter mot lojalitetsplikten är det viktigt att arbetsgivaren är tydlig och arbetar förebyggande, till exempel genom att:

Tydliggör vad som är företagshemligheter

Företagshemligheter är något som har ett ekonomiskt värde, särskilt i konkurrenssyfte, för företaget som kundregister, produktlanseringar eller tekniska ritningar och system. Lagen om företagshemligheter gäller under anställningstiden, men även efteråt i de fall där det är tydligt att informationen fortfarande är hemlig. Lagen kan skydda företaget mot att företagshemligheterna sprids, men för att lagen ska gälla krävs att arbetsgivaren har tydliggjort att det rör sig om just en företagshemlighet och att man aktivt försökt skydda den.

Som arbetsgivare bör du agera proaktivt genom att vara tydlig i både avtal och information. På det sättet kan du förebygga illojalt beteende och samtidigt skapa en trygg arbetsmiljö där lojalitet är en självklarhet.

Event: Skydd mot anställdas illojalitet i praktiken

Välkommen på Sommar-AW med Lexnova & Setterwalls den 22 maj!

Under kvällen fördjupar vi oss i ämnet med utgångspunkt i den nyligen publicerade expertkommentaren Skyddet vid anställdas illojalitet – och hur det kan stärkas.

Advokaterna Emmelie Tedfelt och Jenny Söberg från Setterwalls Advokatbyrå delar med sig av: