Den 1 oktober 2022 har regeln i 7 § anställningsskyddslagen, LAS, om att det för en uppsägning från arbetsgivarens sida krävs saklig grund, ersatts med att det i stället krävs sakliga skäl. Men vilken är egentligen den konkreta innebörden av den nya regeln? Arbetsdomstolen har nyligen meddelat en antal domar som kan belysa skillnaden – om det nu är någon skillnad. Erik Danhard ger sin analys.