Lagen om anställningsskydd anger att en arbetstagare som grovt har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren kan avskedas. Lagtexten har sedan regelns tillkomst 1974 ofta uppfattats som att avskedande är ”det grova artilleriet”, genom att ett visst agerande kanske inte motiverar avskedande – men borde vara tillräckligt för uppsägning. Är detta en juridiskt korrekt tolkning? Tommy Iseskog ger sin analys mot bakgrund av en färsk dom från Arbetsdomstolen, och tidigare praxis.