Enligt medbestämmandelagen måste arbetsgivare förhandla med facket innan beslut som rör viktiga förändringar i verksamheten respektive arbets- eller anställningsförhållanden fattas. Förhandlingarna upplevs ofta som betungande för arbetsgivarna. Men rätt använt är MBL ett effektivt sätt att utveckla såväl företaget som personalen på en allt mer konkurrensutsatt marknad – inte minst om man använder sig av regelbundna så kallade samverkansförhandlingar, för att nå fram till en gemensam lösning på aktuella frågor.