I alla delar av en rekrytering finns det praktiska och juridiska fallgropar som man ska se upp med. Jonas Wiberg reder ut vad man bör tänka på vid anställning av ny personal. Hur ser diskrimineringsgrunderna ut och hur ser ett modernt anställningsavtal ut? När bör man använda värvningsförbud istället för konkurrensklausuler? Kommentaren mynnar ut i en praktisk och juridisk checklista att tillämpa vid rekrytering.