För att rekrytera rättssäkert krävs förståelse för de juridiska risker som kan uppstå – och det redan innan ett anställningsavtal är påskrivet. I denna kurs från BG Institute ger Georg Frick en praktisk genomgång av arbetsrättsliga grunder vid anställning, hantering av uppgifter om kandidater, val av anställningsform och hur diskriminering undviks i processen. Med stöd i lagstiftning och rättsfall får deltagarna verktyg att fatta välgrundade beslut genom hela rekryteringskedjan. Nedan följer en AI-genererad sammanfattning av kursen.
1. Introduktion
Kursen ger en övergripande genomgång av de arbetsrättsliga risker som kan uppstå under rekryteringsprocessen. Fokus ligger på att identifiera och hantera dessa risker genom en fördjupning i centrala regelverk såsom Lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, och Diskrimineringslagen (
