Mikael Möller, professor i civilrätt, ifrågasätter på uppdrag av arbetsgivarparterna i en resningsansökan Arbetsdomstolens slutsats i ett mål om en lönefordran. AD slår fast att då en arbetstagare, som efter en företagsrekonstruktion sagts upp på grund av arbetsbrist, kommit att utföra arbete i tiden efter det att en månad förflutit från den så kallade kritiska tidpunkten omfattas den del av hans fordran som inte täcks av lönegarantin inte av ackordet. Mikael Möllers slutsats är att Arbetsdomstolen i det aktuella fallet "uppenbart misstolkat ledande rättspraxis från Högsta domstolen, Högsta förvaltningsdomstolen och Arbetsdomstolen själv i den aktuella rättsfrågan. Samtidigt står Arbetsdomstolens rättstillämpning klart och oemotsägligt i strid med den kodifiering av denna praxis som skett genom bestämmelserna i 3 kap. 7 § och inte minst 3 kap. 12 § andra stycket nya FRekL, och som även Arbetsdomstolen i 2022 års avgörande ger uttryck för att ställa sig bakom".