Reformen av lagen om anställningsskydd och det nya huvudavtalet mellan arbetsmarknadens parter 2023 har inneburit en genomgripande förändring av den svenska arbetsrätten. I denna tvådagarskurs från BG Institute ger Erik Danhard, Annika Elmér och Henric Diefke en fördjupad genomgång av hur de nya reglerna om sakliga skäl, omställning och anställningsformer påverkar arbetsgivarens skyldigheter och arbetstagarens rättigheter. Kursen behandlar även praktiska frågor kring rekrytering, uppsägning, omplacering, löneskydd och kollektivavtal. Nedan följer en AI-genererad sammanfattning av kursen.
Advokat och grundare, Advokatbyrån Erik Danhard
Advokat
Advokat
1. Introduktion
Under de senaste åren har svensk arbetsrätt genomgått omfattande och snabba förändringar, inte minst till följd av den reform som trädde i kraft 2022. Den mest centrala förändringen är övergången från begreppet saklig grund till sakliga skäl vid uppsägningar på grund av personliga omständigheter. Förändringen innebär att fokus i rättstillämpningen i större utsträckning ligger på om arbetstagaren har brutit mot sitt anställningsavtal – exempelvis genom misskötsamhet – och huruvida arbetstagaren varit medveten om överträdelsen, snarare än på bevarandet...
